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近日在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，今年傳統(tǒng)印染企業(yè)不再像前兩年一樣喊著“用工荒”，相反，“機(jī)器換人”后一線(xiàn)普工逐漸飽和，印染企業(yè)更期待“主管型”“技術(shù)型”員工。

“我們員工正月十五前就招滿(mǎn)了，這幾天來(lái)報(bào)名的都拒絕了?！闭憬瓕毤徲∪居邢薰究偨?jīng)理虞少波說(shuō)，這幾年公司一直在推行“機(jī)器換人”，員工從高峰期的1600多人減少至如今的1100多人，員工減少了31%，但產(chǎn)量和效益卻一直在增長(zhǎng)，去年公司外貿(mào)銷(xiāo)售突破8000萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)達(dá)30%?！敖衲暧?jì)劃還要縮減60名普工?！?/p>

在柯橋，“寶紡印染”并非個(gè)例。據(jù)了解到，“興明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推行“機(jī)器換人”的印染企業(yè)對(duì)于一線(xiàn)普工的需求也在逐年減少。

“一線(xiàn)普工需求下降，一方面是‘機(jī)器換人’的成效，另一方面員工福利在不斷提升，員工流失率大幅下降。”馬鞍鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，如“樂(lè)高實(shí)業(yè)”給每位員工繳納住房公積金和社保，每年的費(fèi)用超過(guò)1200萬(wàn)元；“寶紡印染”從去年起將每年旅游一次的福利擴(kuò)大至全廠(chǎng)，包括一線(xiàn)的清潔工。

“今年我們主要招聘技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)檢主管、機(jī)長(zhǎng)等職位?！痹诮张e行的柯橋區(qū)高端紡織、綠色印染產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，紹興佳彩印染有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，最終成功招聘到一名擁有十多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)經(jīng)理和多名機(jī)長(zhǎng)。

在柯橋區(qū)高端紡織、綠色印染產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“佳彩印染”“樂(lè)高實(shí)業(yè)”“越甲印染”等31家印染企業(yè)參加，提供崗位1000多個(gè)，其中需要擁有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)的崗位比例超過(guò)20%，初步達(dá)成意向200多人。

“佳彩印染”的用工需求正是印染企業(yè)向綠色化、高端化轉(zhuǎn)型后的一個(gè)反饋?！耙痪€(xiàn)普工需求下降，符合企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的中高端人才成了‘香餑餑’?！瘪R鞍鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，隨著印染企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的不斷深入，未來(lái)這種趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越明顯。