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　　近年來，伴隨著我國紡織業(yè)不斷發(fā)展壯大，紡織企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，提升各利益相關(guān)方對企業(yè)的信心與信任，并使履行社會責(zé)任成為企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)的有效方式，在破解企業(yè)利潤與社會責(zé)任困局中進(jìn)行了有益的探索。
　　利潤與責(zé)任如何兼顧？
　　到底什么是紡織企業(yè)的社會責(zé)任？在中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲看來，紡織企業(yè)的社會責(zé)任首先就是對勞動者權(quán)益的保障。“工人是企業(yè)最重要也是最直接的利益相關(guān)方，如何讓他們在企業(yè)里享受到好的勞動條件和薪酬、找到自己的發(fā)展空間，是工人最大的利益關(guān)切。”
　　企業(yè)一方面要追求利益，一方面要履行社會責(zé)任，這似乎是矛盾的對立，利潤與責(zé)任如何兼顧呢？
　　“企業(yè)推行社會責(zé)任是有成本的，這就要看企業(yè)如何平衡當(dāng)前成本和長遠(yuǎn)發(fā)展的利益關(guān)系。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長陳樹津說。
　　“工人工資的提高、工作環(huán)境的改善等，都牽涉到企業(yè)成本的增加。企業(yè)只有在科研、創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級方面做更大的投入，通過提高工人創(chuàng)造價值的能力，從而增強企業(yè)的實力，保證企業(yè)社會責(zé)任的落實。”泉州海天材料科技股份有限公司董事長王啟明說。
　　“為什么我們紡織業(yè)逐漸失去勞動力、原材料成本的優(yōu)勢之后還有那么強的競爭力呢？就是因為我們有1支高素質(zhì)的員工隊伍。”在中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長楊東輝看來，紡織企業(yè)履行社會責(zé)任，保護(hù)和提升員工的積極性，是繼續(xù)提高我國紡織業(yè)競爭力的有效方式。
　　中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲在日前舉行的2010中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會上說，2010年1-5月紡織業(yè)工人工資總額增長13.95%，人均產(chǎn)值卻提高24%，單位成本中工人工資的比例不但沒有上漲，反而下降9.1%。“這說明工人漲工資并不意味著企業(yè)一定要增加成本，這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會責(zé)任的企業(yè)。”
　　“責(zé)任”也是競爭力
　　幾年前，當(dāng)國外人士談到中國企業(yè)在勞工、環(huán)境等方面的社會責(zé)任問題時，中國紡織業(yè)總是容易遭到低價競爭、“血汗工廠”的指責(zé)。然而今天，國際上指責(zé)中國紡織企業(yè)社會責(zé)任的聲音已逐步消失。
　　這種轉(zhuǎn)變緣于2005年中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T）和2008年國內(nèi)產(chǎn)業(yè)界第1個社會責(zé)任信息披露指引規(guī)范《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要》（CSR-GATEs）的推出，這為紡織服裝企業(yè)提供以經(jīng)濟(jì)手段協(xié)調(diào)社會發(fā)展的解決方案，也樹立中國紡織業(yè)在國際供應(yīng)鏈上負(fù)責(zé)任的形象。
　　在日前舉行的2010中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布會上，泉州海天材料科技股份有限公司、華孚色織股份有限公司等8家紡織業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。這些報告都是依照CSR-GATEs要求編寫，并經(jīng)第三方獨立機構(gòu)驗證。
　　對于近年來中國紡織業(yè)企業(yè)的形象提升，常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多。“海外的客商對企業(yè)社會責(zé)任的要求是很高的，而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保，成本肯定比其他企業(yè)高，但是我們越來越意識到，責(zé)任也是競爭力。”
　　“2009年10月在上海舉行的1次展會上，1位荷蘭采購商看到我們展位的廣告上有企業(yè)社會責(zé)任（CSR）標(biāo)識，一下子就認(rèn)定我們的產(chǎn)品，因為我們參與的CSC9000T項目審核比很多國外的認(rèn)證更為嚴(yán)格。”黃莊芳容說。
　　在推出CSC9000T以前，國外采購商向中國企業(yè)下單之前普遍要求進(jìn)行社會責(zé)任驗廠，同1個企業(yè)可能要同時面對數(shù)家國外機構(gòu)的社會責(zé)任驗廠項目，由此帶來的人力和財力消耗導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高和利潤空間的縮小，企業(yè)對此叫苦不迭也無計可施。
　　而目前已經(jīng)建立起CSC9000T社會責(zé)任管理體系的10個產(chǎn)業(yè)集群100多家企業(yè)，不僅有履行社會責(zé)任的解決方案，也能夠?qū)ι鐣?zé)任驗廠從容應(yīng)對。“很多人說社會責(zé)任是成本，履行社會責(zé)任是給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。但CSC9000T試點企業(yè)用大量數(shù)據(jù)證明，社會責(zé)任建設(shè)是企業(yè)提高競爭力的催化劑。”孫瑞哲說。
　　紡織企業(yè)還要進(jìn)一步加強社會責(zé)任建設(shè)
　　談到企業(yè)的社會責(zé)任，人們首先想到的是企業(yè)給予員工的待遇。“CSC9000T體現(xiàn)企業(yè)對工人的責(zé)任，而現(xiàn)在紡織企業(yè)的社會責(zé)任正逐步從維護(hù)勞工權(quán)益向環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和維護(hù)市場公平競爭秩序擴展。”杜鈺洲說。
　　“社會責(zé)任管理是促進(jìn)紡織工業(yè)調(diào)整和振興、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，也是促進(jìn)紡織企業(yè)降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競爭力的基本方法，要進(jìn)一步加強社會責(zé)任建設(shè)。”
　　同時擔(dān)任中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室主任的孫瑞哲則認(rèn)為，社會責(zé)任正成為行#p##e#業(yè)發(fā)展軌跡的基本參數(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理的主要變數(shù)，這對紡織企業(yè)而言，將呈現(xiàn)截然不同的作用——機遇或者挑戰(zhàn)，而這種以社會責(zé)任為參照系的劃分現(xiàn)象將愈加明顯。
　　他表示，從微觀層面看，紡織服裝行業(yè)肩負(fù)著保障勞動者的權(quán)益、平等機會和尊嚴(yán)的責(zé)任；從中觀層面看，紡織服裝行業(yè)還承擔(dān)著保持和改善環(huán)境，提高資源的有效產(chǎn)出率，促進(jìn)市場和社會的法制化和文明化的責(zé)任。
　　而從宏觀層面看，吸納了約2000萬人就業(yè)的紡織服裝行業(yè)還承擔(dān)著提供、保持并促進(jìn)就業(yè)，保障民生基礎(chǔ)和社會和諧，穩(wěn)定并優(yōu)化國際供應(yīng)鏈和價值鏈的責(zé)任。
　　“21世紀(jì)前20年是紡織業(yè)重要的機遇期，我們要從紡織大國變成紡織強國，今后的10年至關(guān)重要。”杜鈺洲說，紡織業(yè)要繼續(xù)履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)，通過推進(jìn)人才建設(shè)和品牌建設(shè)實現(xiàn)實現(xiàn)紡織科技強國、品牌強國和可持續(xù)發(fā)展強國夢想。
　　“我們的目標(biāo)是通過構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧產(chǎn)業(yè)集群、和諧行業(yè)、和諧全球供應(yīng)鏈，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。”杜鈺洲說。