德州恒豐產(chǎn)權(quán)制度改革方案獲職代會通過
來源：本站 2008/12/24 15:28:48 編輯：Pxg 從12月22日德州恒豐紡織有限公司二屆六次職代會上獲悉，該公司企業(yè)性質(zhì)將發(fā)生重大改變，改制過程中涉及職工切身利益的職工安置方案業(yè)已順利獲得通過。據(jù)悉，自此以后作為1981年建廠的老企業(yè)其國有性質(zhì)不復存在，將成為產(chǎn)權(quán)明晰，法人治理結(jié)構(gòu)合理健全，經(jīng)營靈活的民營企業(yè)。
改革方式：國有股全部依法退出。在企業(yè)現(xiàn)有在職職工中募集股份，將企業(yè)原有股權(quán)按新募集股份同比例轉(zhuǎn)讓給入股股東。擬新募集股份：500萬元人民幣。募股原則：根據(jù)企業(yè)實際情況，按照法定代表人持大股、經(jīng)營管理層控股、職工自愿參股的要求，經(jīng)營管理層占總股本的60%（其中：法定代表人占總股本的30%）；其他職工占總股本的40%。也可視職工股份募集情況適當調(diào)整。
法人治理結(jié)構(gòu)。按照《公司法》和《德州恒豐紡織有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立股東會，選舉董事會和監(jiān)事會組成人員，聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務(wù)負責人。按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，設(shè)立各種管理機構(gòu)，制定各項管理制度。
職工安置方案。企業(yè)改革后，與職工簽訂的原勞動合同繼續(xù)履行。改革過程中，對停薪留職、"兩不找"、放長假、掛名掛靠、長期病休等各種離崗人員的勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)由改革前企業(yè)承擔的離休干部醫(yī)療金等費用在企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除預留。改革前企業(yè)與其他法人單位、部門、組織、職工簽訂的尚未到期的或需繼續(xù)執(zhí)行的各類合同、契約性文書繼續(xù)履行。本方案沒涉及到的對職工（含離退休職工）已執(zhí)行的政策規(guī)定，改革后的企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行。企業(yè)改革后，政府和有關(guān)部門涉及到職工（含離退休職工）的新政策規(guī)定，由改革后的企業(yè)落實。改革后的企業(yè)繼受改革前企業(yè)的所有債權(quán)，并承擔改革前企業(yè)的一切債務(wù)。
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