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　　走進各地就業(yè)管理部門舉辦的勞動力供需洽談會，滿眼都是要求招聘女工的用工啟事。雖然在當前的“經(jīng)濟寒冬”中，企業(yè)用工需求總體下滑，但是對于一些生產(chǎn)形勢不錯的企業(yè)來說，女工仍然供不應求。
　　企業(yè)招工“重女輕男”
　　寧波洋光歐利電器有限公司今年生產(chǎn)任務飽和，為趕訂單，急需招收50名電子裝配工，而且一律要求女性。該公司人事部李經(jīng)理認為：“女工心靈手巧，便于管理，有耐心，適合流水作業(yè)。”他說，原來公司也嘗試著招收過部分男工，但結(jié)果令人失望。
　　由于節(jié)前不少外來女工返鄉(xiāng)過年造成人員流失，飯店商場節(jié)后人手嚴重緊缺，所以招工中的“重女輕男”現(xiàn)象在商業(yè)服務業(yè)中同樣存在。記者注意到，長春路上的幾家快客便利店無一例外地在門口貼出了招聘啟事：招營業(yè)員，女性，25歲至45歲。而且沒有過高要求，只要“能適應本店工作環(huán)境”即可。
　　服裝紡織女工需求大
　　“現(xiàn)在我們不愁訂單，愁的是沒有熟練女工。”政策春風吹暖紡織服裝業(yè)，帶來企業(yè)訂單大增。據(jù)來自北侖區(qū)的消息，僅僅是近期的兩場勞動力供需洽談會，該區(qū)針織企業(yè)的用工缺口就達1500人，且多數(shù)需要的是女工。
　　寧波飛云紡織服裝有限公司有關(guān)負責人說，今年企業(yè)已招用了200多名女工，但按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和訂單計劃，眼下仍有300余名平車工的缺口。
　　寧波華和服裝有限公司的訂單已排至8月底，公司管理信息系統(tǒng)顯示，今年1月1日至2月16日，企業(yè)已接受訂單100多萬件，接近去年的一半。“由于用工缺口大，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，我們在接單時還有所節(jié)制，否則這個數(shù)字將更大。”公司總經(jīng)理王海華介紹說，針織企業(yè)訂單數(shù)量增加，但利潤空間較往年減少，企業(yè)必須在提高勞動生產(chǎn)率上下工夫，因此，我們更歡迎有工作經(jīng)驗的熟練女工。
　　求職者呈現(xiàn)男多女少
　　在近期的一場勞動力供需洽談會上，寧波金港大酒店開出的工資價位引人注目，但即便如此，一上午也只有3人前去應聘。
　　“你看，進場求職的有幾名女性？”正像該酒店招聘人員所說的，目前進市場求職的人員確實有點比例失調(diào)。據(jù)去年第四季度全市人力資源市場的供需分析，進場求職者男性明顯多于女性，共12.3萬人次，占59.67%；女性求職者為8.32萬人次，只占40.33%。
　　而在甬求職的外來勞動力中，女性比例更小。如在余姚、慈溪外來勞動力相對集中的區(qū)域，外來女工只有20%左右。但目前這些普通操作崗位城里人都不太愿意干，大多要由外來女工承擔。看來，女工緊缺的局面，一時難以緩解。