近日,筆者從盛澤小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀專題調(diào)研會議上獲悉,隨著盛澤紡織產(chǎn)業(yè)提檔升級,今年當?shù)丶徠笠痪€工人月薪普漲近兩成。
據(jù)了解,盛澤紡企一線擋車工、保全工的月薪在3000元以上,一些負責維修進口噴水、噴氣織機或帶龍頭提花機的保全工則按年薪計算,個別保全工年薪在12萬元以上,這還不包括年底獎金,如此計算,月薪已超過1萬元。通過比較可以發(fā)現(xiàn),盛澤薪酬水平已明顯高于同是紡織業(yè)集聚地區(qū)的浙江紹興、嘉興等地。
“以前是工人來盛澤找工作,現(xiàn)在是工廠要主動去市場尋找一些技術(shù)較好的工人為公司創(chuàng)造更多的利潤,工資自然也‘水漲船高’。”吳江市鳳祥織造廠負責人告訴記者,近年來,伴隨盛澤紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新一輪發(fā)展,不少紡織企業(yè)引進了高產(chǎn)值、低能耗的先進設(shè)備,帶動了當?shù)氐木蜆I(yè)和工資水平,造成當?shù)貏趧恿Τ杀具M一步上漲。
不同的工種,不同的崗位,不同的技術(shù)要求,一線工所體現(xiàn)的價值各有不同。比如,一臺噴水織機因擋車工使用不當停機了,這就需要有技術(shù)的保全工進行維修。而修復時間的長短直接影響機臺的產(chǎn)能和工作效率,當然短時間能讓織機恢復生產(chǎn)的工人更“值錢”。
“勞動力成本上升也在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”盛澤鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和改革局服務科相關(guān)負責人金東升如是說,在鳳祥織造廠、亨德利紡織廠等企業(yè)中,勞動力成本上升的大趨勢不可避免。如何控制成本是行業(yè)、企業(yè)的要務,這意味著企業(yè)要把成本控制在競爭力許可的合理范圍內(nèi)。他表示,企業(yè)要生存發(fā)展,除了控制成本外,還可以通過自身努力提升利潤空間。比如,企業(yè)以創(chuàng)新為主導,通過技術(shù)改造做強企業(yè),并靠新品種新花樣爭取客戶和利潤,最終贏得市場,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
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