新申亞麻文化 “家文化”企業(yè)文化優(yōu)勢
來源：錦橋紡織網 2013/8/5 9:03:53 編輯：Qsj未來世界是文化主宰的時代：文化創(chuàng)造價值，文化創(chuàng)造財富，而文化也成為國家乃至企業(yè)，甚至是個人的核心競爭力之所在。談及企業(yè)文化，大凡成功的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設，都有其成功的企業(yè)文化。俗話說“一流的企業(yè)文化管人”，企業(yè)文化成為一個值得所有企業(yè)珍視的重要課題。在這樣的社會潮流背景下，新申集團一直在努力“讓世界亞麻更精彩”過程中不斷推廣綠色文化、亞麻文化、品牌文化的基礎上，構建新申企業(yè)文化。新申集團李森林將其概括為一種四位一體的“家文化”，逐漸放大成為一種“大家文化”，塑造成為一種講社會責任，符合時代經濟規(guī)律，充滿創(chuàng)造性競爭力的企業(yè)文化。
理論與實踐的結合
企業(yè)文化的構建需要強大的理論和先進的經驗為基礎，新申集團非常重視對企業(yè)文化前沿資訊的了解，積極在企業(yè)內部分享來自全球500強企業(yè)的先進的理論和經驗，并與知名的企業(yè)咨詢管理公司聯(lián)手，通過深化學習京瓷集團、KDDI，學習日本四大“經營之圣”之一的稻盛和夫“阿米巴經營”的核心管理思想，將企業(yè)劃分為“小集體”，像自由自在的重復進行細胞分裂的“阿米巴”以各個“阿米巴”為核心，自行制訂計劃，獨立核算，持續(xù)自主成長，讓每一位員工成為主角，“全員參與經營”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經營目標。
在“阿米巴經營”理念的基礎上，結合新申麻紡行業(yè)特有的綠色文化價值觀，以及二十多年的優(yōu)良的傳統(tǒng)，構建起以人為本的“綠色文化、亞麻文化、品牌文化、企業(yè)文化”四位一體具有新申特色的企業(yè)文化。堅持企業(yè)文化發(fā)展的4R路徑(入眼，入腦，入心，入手），通過“讓世界亞麻更精彩”的企業(yè)愿景，“天天質量，始終如一”的經營理念，“先做人，后做事”的核心價值觀等，通過體系呈現，讓企業(yè)員工，客戶，消費者感知新申企業(yè)文化價值；通過培訓、研討，讓新申企業(yè)文化得到新申人的了解，認知并進一步參與進來獲得認同，深入人心；實踐企業(yè)文化，通過重要的節(jié)日福利，形式多樣的主題活動，讓企業(yè)員工直觀體驗到新申文化，一種“家文化”的感覺。積極獻言獻策，通過形式多樣的話語權，充分發(fā)揮每一位員工在大家庭中的主人翁精神，推動文化建設創(chuàng)新。
實踐到創(chuàng)新的升華
新申集團高層歷來重視企業(yè)文化建設，在集團高層多次深入歐美等發(fā)達國家企業(yè)進行考察學習的過程中，重點關注他們先進的企業(yè)文化。高層認識到，好的企業(yè)文化必須堅持以人為本的核心價值理念，充分尊重員工生活，發(fā)揮員工的價值，真正讓員工感受到來自企業(yè)大家庭無微不至的關懷和強有力的精神支撐。所以，在新申企業(yè)文化建設中，必須結合新申實際，從全方位、多角度地思考員工的需求，深入挖掘員工自身的一些愛好、生活方式的訴求出發(fā)，構建豐富多彩的企業(yè)文化形式活動，來形成“家文化”的影響力。
“家文化”的理念將企業(yè)內部員工的工作、生活、娛樂、愛好等融合到一起，充分尊重每名員工的個性化發(fā)展，挖掘每名員工的潛能，進行填表調研，進一步整合需求資源，以此為基礎創(chuàng)新企業(yè)文化建設。今年新申企業(yè)文化建設將在原有的基礎上，新增：自行車俱樂部、健身俱樂部、好聲音俱樂部、汽車愛好者俱樂部，通過發(fā)揮員工各自的興趣愛好，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，工作之余把新申作為一個歡樂的大家庭，從物質精神方面得到尊重和滿足。對此，新申集團將出資構建多個俱樂部，豐富各個俱樂部的基礎設施建設，撥出企業(yè)文化建設專項資金，購置自行車、臺球桌、乒乓球桌等健身器材，以及音響設備等。進一步通過文化軟實力和配套硬件基礎設施加強文化氛圍，感受“大家庭”的溫暖和關愛，有助于形成強有力的企業(yè)凝聚力和向心力。
2013新申集團不斷強化企業(yè)文化建設，構建企業(yè)文化軟實力，將“綠色、亞麻、品牌、企業(yè)”等四大文化有機結合，形成新申集團特有的“大家文化”企業(yè)文化理念，符合可持續(xù)發(fā)展規(guī)律，肩負起更多的社會責任，創(chuàng)造更多的社會價值。
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