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　　2013年12月31日，在工人大罷工的壓力下，柬埔寨勞動部宣布將服裝產(chǎn)業(yè)每月最低工資提高25%至100美元，但行業(yè)工人們?nèi)圆粷M意，要求最低工資能漲至每月160美元。

　　據(jù)了解，近年來，由于中國人口紅利的消失，不少鞋服制造企業(yè)轉(zhuǎn)向人工成本更低的東南亞國家進行生產(chǎn)，以獲取生產(chǎn)成本的優(yōu)勢。但是，隨著生活成本的增加，東南亞工人開始爭取提高工資，而這對于已轉(zhuǎn)移生產(chǎn)基地的服裝企業(yè)來說，則意味著用工成本逐年上升。

　　服裝零售專家、北大縱橫管理咨詢集團合伙人劉宏偉告訴記者，東南亞大多數(shù)國家人口基數(shù)小，一旦人力成本開始上升，速度肯定會超過過去的中國。某業(yè)內(nèi)人士表示，成本上升若形成大的壓力，服裝企業(yè)漲價就會成為趨勢。

　　國內(nèi)企業(yè)赴東南亞設廠

　　據(jù)了解，在此之前，柬埔寨服裝行業(yè)工人每月最低工資僅為80美元，而另一服裝生產(chǎn)大國孟加拉國，2013年底才將每月最低工資標準提至67美元。這也吸引了眾多國際和國內(nèi)的鞋服品牌將生產(chǎn)基地向東南亞轉(zhuǎn)移。耐克、阿迪達斯、H&M、ZARA、優(yōu)衣庫等國際大牌，幾年前就完成了在東南亞的布局，如今國內(nèi)的服裝紡織上市公司也開始轉(zhuǎn)移訂單。

　　日前，色織布龍頭企業(yè)魯泰A就宣布擬投資800萬美元在柬埔寨新建年產(chǎn)300萬件襯衣加工廠。此前，百隆東方、 華 孚 色 紡均已在越南投資設廠。另一上市公司中銀絨業(yè)也通過受讓柬埔寨鑫旺針織股份有限責任公司91%的股權(quán)，在柬埔寨設廠。

　　劉宏偉對記者表示，事實上，現(xiàn)在中國品牌再往東南亞轉(zhuǎn)移已經(jīng)沒有多大意義，因為人力成本上升的時間差已逐漸縮短，再過幾年，東南亞或許就將失去這個優(yōu)勢了。

　　“一旦人力成本開始上升，速度肯定會超過過去的中國。“劉宏偉表示，中國的人口基數(shù)比較大，過去有幾十年的時間來消化成本上升的壓力，而柬埔寨和越南人口都比較少，人力成本可能會在近幾年快速上升。

　　服裝品牌或跟風漲價

　　鞋服品牌分析師馬崗對記者表示，人力成本上升，肯定會在商品價格上有所體現(xiàn)。

　　據(jù)記者了解，近幾年，由于成本上升，全球服飾價格上漲。SocieteGenerale法國興業(yè)銀行的一項調(diào)查顯示，瑞典快時尚品牌H&M服飾產(chǎn)品售價在過去兩年上漲一倍。

　　此前，面對柬埔寨工人大罷工，H&M集團提出2018年前向其相關(guān)紡織產(chǎn)業(yè)鏈上的約85萬名紡織工人支付公平工資的計劃，以保障這些紡織工人能夠依靠工資保障基本生活。

　　去年9月，H&M首席執(zhí)行官佩爾森在達卡與孟加拉國總理謝赫·哈西娜會見時還表示，H&M希望孟加拉國紡織工業(yè)能夠提高工人的最低工資標準和進行年度工資審查。

　　不過，H&M集團此后在接受法新社訪問時表示，從長遠來看，集團有可能調(diào)高零售價格，但近期內(nèi)將不會漲價。雖然H&M方面否認工人工資上調(diào)是導致產(chǎn)品價格上漲的原因，但價格提升似乎已成為集團的策略之一。

　　對此，劉宏偉表示，人力成本上升對企業(yè)的影響肯定會存在，但相對于國內(nèi)服裝品牌來講，國際快時尚品牌因此所受的影響反而要小一些。“一方面，像優(yōu)衣庫和ZARA的全球供應鏈都比較強，去當?shù)卮蠖嗍鞘召徆S，即便成本上升，對他們的影響也不會立竿見影；另一方面，快時尚價格優(yōu)勢比較明顯，加之他們對于品質(zhì)的要求要弱一些，因此會到全球去找尋生產(chǎn)成本較低的地方，也許東南亞沒有優(yōu)勢就轉(zhuǎn)移到其他地方去了。”