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　　越南《經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》5月2日?qǐng)?bào)道：根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）最新公布的2013—2014年全球競爭指數(shù)排名榜，越南勞動(dòng)力市場(chǎng)效率指標(biāo)下跌了5位，排在第56。受勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、金融市場(chǎng)發(fā)展程度、科技水平等因素使得越南排名低于馬來西亞（24）、文萊（26）、泰國（37）、印尼（38）、菲律賓（59），但高于老撾（81）、柬埔寨（88）、緬甸（139）。

　　5月13日《越南海關(guān)報(bào)》報(bào)道，據(jù)國際勞工組織（ILO）近日公布的數(shù)據(jù)，越南的勞動(dòng)效率排行亞洲最后，是新加坡的1\15，日本的1\11，韓國的1\10，甚至比東盟國家中等收入國家都要低很多，如只有馬來西亞的1\5，泰國的2\5。值得注意的是，越南的勞動(dòng)力效率呈下降趨勢(shì)。2002年至2007年，越南勞動(dòng)效率增長率為5.2%，但自2008年金融危機(jī)后平均增長速度下降，只能保持在3.3%。

　　生產(chǎn)效率迅速下降

　　眾所周知，越南自然條件優(yōu)越、資源豐富，這是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提。經(jīng)過20多年努力實(shí)行革新，越南面貌發(fā)生了許多改變和得到了較大發(fā)展。然而，這些成就與越南現(xiàn)有自然稟賦不匹配。

　　越南胡志明市經(jīng)濟(jì)大學(xué)教授胡德雄稱，把勞動(dòng)力質(zhì)低價(jià)廉當(dāng)作優(yōu)勢(shì)是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)闆Q定企業(yè)利潤的是勞動(dòng)效率。哈佛戰(zhàn)略與競爭學(xué)院特別顧問克里斯蒂博士（ChristianH.M）稱，越南勞動(dòng)效率在全球競爭指數(shù)中的排序逐年下降。2009年-2010年，越南在133個(gè)國家和地區(qū)中排在75位，當(dāng)時(shí)新加坡排第3，馬來西亞24，泰國36。越南將許多資金投入到工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，然而因?yàn)閯趧?dòng)效率低，創(chuàng)造的價(jià)值并不高。后果是，大部分外國直接投資資金集中在生產(chǎn)效率低的領(lǐng)域。最近，在越南中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)舉行的“越南中等收入陷阱”研討會(huì)上，日本國家政策研究院大前研一（Kennichiohno）教授直接指出，在越南，薪酬增長的速度快于勞動(dòng)效率的增長速度，因此加薪不符合實(shí)際。比如，2009年—2012年階段，薪酬增長了25.9%，但是勞動(dòng)效率僅增長了3.2%。同時(shí)，日本薪酬增長9.8%，勞動(dòng)力效率卻增長了10.1%。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求差距

　　在勞動(dòng)效率低的同時(shí)，越南國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求差距較大。根據(jù)越南勞動(dòng)-傷兵與社會(huì)部公布的數(shù)據(jù)，目前越南勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)了許多不合理現(xiàn)象。15至24歲的青年，正值精力充沛、貢獻(xiàn)的年齡，其失業(yè)率在2013年第四季度居然高達(dá)5.95%。值得一提的是，許多具備專業(yè)技能的勞動(dòng)力失業(yè)率非常高。比如，中專學(xué)歷的失業(yè)率為7.68%，相當(dāng)于8300人，與2012年第四季度相比，增長了1.3倍；大專學(xué)歷的失業(yè)率為9.74%，相當(dāng)于19200人，增長了1.3倍；大學(xué)本科以上學(xué)歷的失業(yè)率為4.25%，相當(dāng)于7200人，增長了1.7倍。特別是，從20—24歲大專、大學(xué)學(xué)歷以上畢業(yè)生的失業(yè)率達(dá)到了20.75%。值得注意的是，長期失業(yè)，即失業(yè)1年以上的人數(shù)比例高達(dá)44.2%，與2012年同比增長了2.4倍。具備專業(yè)技能的勞動(dòng)力失業(yè)的比例要遠(yuǎn)高于無專業(yè)技能的勞動(dòng)力，前者為54.5%，后者為39.6%。

　　越南到2020年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求：越南成為工業(yè)中等發(fā)達(dá)國家，工業(yè)和服務(wù)業(yè)占GDP的比重約85%，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人口占全社會(huì)的30%。這對(duì)于負(fù)責(zé)提供人力資源的越南教育和職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是巨大的挑戰(zhàn)?？死锼沟俨┦浚–hristianH.M）稱，假如越南找不到改善人力資源質(zhì)量辦法的話，越南將被限制在當(dāng)前的發(fā)展水平。