一段時期以來，國內(nèi)曾盛傳美國、歐盟一些國家要從今年5月1日起對我國出口企業(yè)強制推行社會責任國際標準體系（SA8000），并且有超過50%的跨國公司和外資企業(yè)表示，如果該標準實施，將重新與中國企業(yè)簽訂采購合同。一時間，SA8000被國內(nèi)不少勞動密集型企業(yè)視為“洪水猛獸”，聞之色變。 　　參加認證多為被迫 　　最新的材料說，目前全球范圍內(nèi)只有400多家企業(yè)實現(xiàn)了SA8000認證，而中國居然有60多家認證企業(yè)，位居認證企業(yè)數(shù)量第二大國。 　　但奇怪的是，到目前為止，在國內(nèi)沒有一家已經(jīng)通過SA8000認證的企業(yè)像通過ISO9000等認證一樣大力對外宣傳，就連當?shù)卣兔襟w也不知道究竟本地區(qū)有多少企業(yè)或哪一家企業(yè)獲得了認證。 　　據(jù)介紹，按照SA8000標準，國內(nèi)企業(yè)不能任意延長工作時間、欠薪等，這些其實都與我國的勞動法相符合，只要做到遵紀守法，企業(yè)通過AS8000認證應該沒有問題。 　　而據(jù)廣東省社科院SA8000課題組組長、國際貿(mào)易學專家黎友煥調(diào)查，就他的研究視野中，幾乎所有已經(jīng)認證的企業(yè)都是被迫的，即是在“不通過SA8000認證就有可能斷單”的情況下，在跨國收購公司的指引和協(xié)助下申請認證。認證費用高企、認證手續(xù)煩瑣和認證后要繼續(xù)投入以保持SA8000政策的連續(xù)性等，這些都是企業(yè)不愿主動認證的重要原因。 　　認證花費居高不下 　　SA8000在我國認證的合法性也受到部分學者的質(zhì)疑。黎友煥說：“自稱國際標準的SA8000實際是由美國一家民間機構牽頭制定的，事實上還不是國際標準，但在客觀上，它已經(jīng)對我國的外貿(mào)產(chǎn)生了很大的影響。由于SA8000不是國際標準，我國官方將至少在它成為國際標準之前不會承認SA8000，這就決定了境外機構在我國開展SA8000認證的咨詢經(jīng)營活動不可能合法。而目前全球卻有9個外國認證機構控制著SA8000認證帶來的巨額利潤，并大面積在我國各大城市尤其是珠三角地區(qū)進行認證、咨詢經(jīng)營活動，亟待有關部門進行規(guī)范和清理！” 　　黎友煥說，國內(nèi)企業(yè)要取得認證，必須向國外具有SA8000認證資格的9家認證機構或其代理機構申請，而這些認證機構及其代理機構（通常是香港公司）在我國開展認證經(jīng)營活動的合法性問題普遍沒有解決，造成了國內(nèi)SA8000的有關認證比較混亂。以一個約300人的普通企業(yè)為例，認證公司只需約9000美元認證費用，但他所了解的十多個企業(yè)平均花費卻都超過了50萬元人民幣！另外，根據(jù)《SA8000：2001》版本的內(nèi)容，SA8000條文對社會責任管理體系只有原則性的規(guī)定，具體條文無法對建立社會責任管理體系的每個細節(jié)作出硬性規(guī)定。很多咨詢公司熟悉SA8000的認證操作，只要企業(yè)多給咨詢費，即使條件不夠也往往可以通過包裝取得認證。并且，不少企業(yè)還存在由于認證費用高企而瞞騙企業(yè)規(guī)模的行為。 　　規(guī)范市場意義重大 　　黎友煥認為，從長遠來看，實施社會責任管理制度可為企業(yè)帶來多方面的價值，對企業(yè)的長遠發(fā)展還是有好處的，在SA8000標準中，有關的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權宣言和聯(lián)合國兒童權利公約，而這三項公約都屬于國際組織公約，有很強的約束效應，中國企業(yè)很難回避。這一標準會作為一種外力，促使企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時，也在環(huán)境保護與勞動保護上下功夫。中小企業(yè)尤其應該有一種長遠的發(fā)展觀點，自覺地把這些要求納入到自己的管理中去，把對社會的責任當作是自己的責任。 　　黎友煥強調(diào)，SA8000雖然不算高不可攀，但對于在當前發(fā)達國家和發(fā)展中國家不平等的國際貿(mào)易秩序下，發(fā)展中國家普遍只是在勞動密集型產(chǎn)品方面稍具優(yōu)勢，發(fā)達國家卻要求發(fā)展中國家同時實行同種社會責任標準，就顯得不太公平，而把這種還不是國際標準的體系與國際貿(mào)易強行掛鉤，形成新的貿(mào)易壁壘，就顯得不合情理。因此，規(guī)范SA8000認證和咨詢市場，既可以規(guī)范市場行為，又可以推遲SA8000在國內(nèi)的推行步伐，留出空間和時間來加快我國自己的社會責任管理體系的建設，進一步掃清面臨我國對外貿(mào)易的一道新門檻。