近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家逐漸意識到制服作為企業(yè)文化—個重要組成部分的作用，各個企業(yè)普遍把穿著職業(yè)裝作為企業(yè)形象、企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)文化的組成部分，促使國內(nèi)職業(yè)著裝逐步向嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高層次和多功能方向發(fā)展，也因此出現(xiàn)了大量獨具行業(yè)服裝特色的職業(yè)服裝。 綜合來看，我國目前職業(yè)服裝在材料選用、款式的設(shè)計和制板工藝上都有了較大的改進(jìn)和提高，呈現(xiàn)出以下幾個特點： 一、服裝材料趨向中高檔化 過去制服面料大都以化纖為主，價格低、質(zhì)量差，不僅失去了美觀的效果更使得穿著者十分的不舒服。隨著大家對制服要求的不斷提高，大量的天然纖維和高檔纖維織成的面料被廣泛的使用。全棉、毛滌或其它混紡材料成為制服的主要面料，進(jìn)一步改善和提高了職業(yè)服裝外觀和質(zhì)量水平。 二、對服裝材料提出了更高的要求 近年來，職業(yè)服對新采用的材料，尤其是對面料，提出了較高的要求，為了滿足穿著者需要，對面料的外觀和內(nèi)在質(zhì)量，在國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加了一些考核項目，對例如色牢度、面料的耐水洗性能或彈力等一些項目的考核指標(biāo)提出了更高的要求。 三、款式的多樣與全面化 由于各公司企業(yè)對自己職業(yè)裝的個性化要求越來越高，都希望穿出個性穿出品化 這在一定程度上推動了制服款式的多樣化和制服系列的全面化。同時也迫使那些一味模仿、抄襲而缺乏自身設(shè)計能力的制服公司逐步被市場淘汰。 我國職業(yè)服裝雖然有了長足的進(jìn)步，但發(fā)展中仍存在一些問題，有待進(jìn)一步研究提高，以推動我國職業(yè)服裝的發(fā)展，盡快與國際水平接軌，這些問題包括： 四、制服專業(yè)設(shè)計師奇缺 缺乏完整專業(yè)的制服設(shè)計師培養(yǎng)體系，制服公司的設(shè)計師大都是學(xué)時裝出身。雖然二者很相似但有很大差別的，很大程度上影響了設(shè)計師對制服的深入了解，進(jìn)而影響了制服的進(jìn)一步發(fā)展。 五、制服公司的專業(yè)化程度不夠 由于制服的發(fā)展在中國起步比較晚，可以說現(xiàn)在還處在一個“戰(zhàn)國”時期，單純的制服公司普遍規(guī)模還不是很大，相互之間的風(fēng)格也很相似，專業(yè)化的程度很低，屬于“小而全”的狀態(tài)。對制服檔次的提高和制服業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展不利。 六、總體來說制服的質(zhì)量不高 除了少數(shù)為中高層管理人員，大公司、外企和高級酒店制作的服裝外，大多數(shù)職業(yè)裝的質(zhì)量并不能讓人滿意。在國外職業(yè)裝是比較貴的服裝，而在國內(nèi)卻屬于中低檔。要改變這種現(xiàn)狀首先要從質(zhì)量上人手。 （C8004）