根據(jù)美國與柬埔寨的紡織品雙邊協(xié)議有關(guān)勞工規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條款，美國最高可增調(diào)柬埔寨18%的限額數(shù)，美國紡織品協(xié)議執(zhí)行委員會(huì)(CITA) 在去(2002)年底就曾應(yīng)柬埔寨要求，增調(diào)其2003年配額12%，因此，目前尚有6%的增調(diào)空間。 針對(duì)這一情況，為實(shí)地了解柬埔寨的勞工情況和配額問題，美國勞工事務(wù)司司長George White日前率團(tuán)赴柬埔寨進(jìn)行定期訪問，以考察柬埔寨的勞工保護(hù)情況，并出席由柬埔寨制衣公會(huì)舉辦的工作午餐會(huì)。柬埔寨制衣公會(huì)表示，美國國際勞工事務(wù)代表團(tuán)的到訪表明了美國對(duì)柬埔寨成衣業(yè)的充分支持，顯示出柬埔寨遵守兩國的雙邊紡織品協(xié)議，而柬埔寨持續(xù)改善勞工條件的努力也充分獲得了肯定，并希望能獲得美國6%的獎(jiǎng)勵(lì)配額。 美國代表團(tuán)團(tuán)長George White則表示：2002年柬埔寨成衣產(chǎn)品的出口值達(dá)到13億美元，占其全國總出口的96.5%，相當(dāng)于其2002年GDP的36%，柬埔寨成衣業(yè)的成就出乎他們的意料。柬埔寨雖不像中國大陸那樣擁有龐大的市場競爭力，但美國消費(fèi)者仍需要像柬埔寨這種穩(wěn)定的小型紡織業(yè)提供成衣產(chǎn)品，且柬埔寨極有可能在今年9月份成為世貿(mào)組織的成員。美國對(duì)柬埔寨的勞工問題仍然非常的關(guān)心，George White說，柬埔寨政府必需擬定保護(hù)勞工權(quán)益的法規(guī)，使勞工的工作條件獲得改善，以吸引具有良知的購買者。政府與制衣廠應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法，保障勞工合理薪資的發(fā)放，并停止與工會(huì)的對(duì)立，才能在美國的服裝市場上具有競爭力，但目前柬埔寨仍可見部分制衣廠肆意開除工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的情形，還有部分工廠不遵守有關(guān)工人薪資的規(guī)定。George White還說，紡織工業(yè)對(duì)柬埔寨而言，是一項(xiàng)頗具經(jīng)濟(jì)價(jià)值的產(chǎn)業(yè)，柬埔寨若期望在美國高價(jià)格的服裝產(chǎn)品市場上維持競爭力，唯一的出路就是改善工作條件。George White強(qiáng)調(diào)，除非柬埔寨制衣廠能在2005年1月前明顯改善勞工條件，并按勞工法規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)工作，否則，屆時(shí)柬埔寨紡織業(yè)將有可能失去其原有的競爭力。 （C8004）