石獅是泉州較大的勞動(dòng)力輸入地，由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和企業(yè)員工的合理流動(dòng)，每年都有企業(yè)出現(xiàn)用工缺口。為了滿足企業(yè)的用工需求，石獅勞動(dòng)部門今年“早謀劃、早安排、早服務(wù)”，積極為企業(yè)招工出謀劃策。據(jù)了解，目前企業(yè)用工需求基本得到滿足。 8場(chǎng)招聘會(huì)招賢納才 “我們大年初四就開始上班了！”石獅人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)廖閩欣告訴記者，今年石獅共有8場(chǎng)招聘會(huì)，為幫助企業(yè)做好招工準(zhǔn)備，勞動(dòng)部門的相關(guān)工作人員從初四就開始忙碌起來，為企業(yè)打印招聘信息和擺放招聘攤位。 石獅新春第一場(chǎng)招聘會(huì)是在初八，對(duì)于招聘會(huì)的情況，石獅市人才市場(chǎng)一名負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)天有五千多求職者前來咨詢，大約有50％的求職者和用人單位達(dá)成了初步意向。在接下去的每場(chǎng)招聘會(huì)中，每場(chǎng)也有幾千人前來咨詢。該負(fù)責(zé)人說，從招聘會(huì)的情況來看，紡織服裝、鞋、五金機(jī)械類的熟練平車工比較受歡迎，這類的產(chǎn)業(yè)工人目前在石獅還供不應(yīng)求。 組織企業(yè)赴外地招工 日前，石獅企業(yè)從龍巖、邵武、江西樂平等地招來的200多名外來務(wù)工者陸續(xù)到達(dá)石獅，參加崗前培訓(xùn)或進(jìn)廠上班。 據(jù)了解，這是石獅企業(yè)春節(jié)期間奔赴外地參加招聘會(huì)招來的首批工人。石獅市有關(guān)部門在去年年底對(duì)石獅企業(yè)用工情況進(jìn)行了摸底，在了解了詳細(xì)的用工數(shù)據(jù)后，石獅勞動(dòng)部門跟省內(nèi)外勞動(dòng)力輸出地區(qū)取得聯(lián)系，組織企業(yè)奔赴這些地區(qū)招工。這些地區(qū)主要為江西省樂平縣、湖北省宣恩縣、河南省濮陽(yáng)縣、重慶市墊江縣、南平市邵武市、龍巖市新羅區(qū)、三明市永安市等6個(gè)省（市）12個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)力輸出大縣（市）。 2月5日（農(nóng)歷正月初八），石獅有關(guān)部門帶領(lǐng)著石獅13家企業(yè)先后到邵武、龍巖、江西樂平等地參加當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)，招收了幾百個(gè)工人。首批的200多名外來務(wù)工者目前已經(jīng)到位。 企業(yè)嘗試“以工招工” “以工招工”，對(duì)于這個(gè)新名詞，廖閩欣的解釋是，“企業(yè)通過發(fā)動(dòng)員工，讓員工在春節(jié)回家時(shí)，介紹朋友或老鄉(xiāng)到企業(yè)工作，以解決企業(yè)的用工需求”。廖閩欣說，在石獅，“以工招工”已成為很多用工比較規(guī)范的企業(yè)解決用工需求的有效方法，這一做法不僅讓企業(yè)留住了老員工，還帶來了新員工。 廖閩欣告訴記者，“以工招工”并不是每個(gè)企業(yè)都能做到的，現(xiàn)在的員工越來越理性了，企業(yè)要想留住員工，首先要有一個(gè)良好的用工環(huán)境。目前，石獅很多企業(yè)都走出了以前那種強(qiáng)扣證件留住工人的做法，而是多從員工角度考慮，比如設(shè)立“夫妻房”、改善食堂、報(bào)銷回家車費(fèi)等，通過一些人性化的舉措來留住員工，并帶來新員工。所以“以工招工”大多出現(xiàn)在一些用工比較規(guī)范的企業(yè)。據(jù)了解，有的企業(yè)為“以工招工”，還采取措施鼓勵(lì)員工，員工每帶來一名新工人，就給予50元錢的獎(jiǎng)勵(lì)。