中國的紡織服裝業(yè)經(jīng)過近一二十年來的快速發(fā)展，已經(jīng)培養(yǎng)了一支龐大的技術(shù)工人隊(duì)伍。據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，紡織規(guī)模以上企業(yè)從2000年的19000戶增加到2005年的35000戶，從業(yè)人數(shù)也從原來的740萬增加到近1000萬。由于對占紡織行業(yè)半壁江山的規(guī)模以下企業(yè)無法確切統(tǒng)計(jì)，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)對外公布的全行業(yè)從業(yè)人數(shù)是1900萬，普遍認(rèn)為這一數(shù)字還有所保留。這支在完全市場經(jīng)濟(jì)條件下成長起來的職工隊(duì)伍，是中國紡織業(yè)得以迅速提升和稱雄世界的法寶。然而，不得不承認(rèn)，盡管這支隊(duì)伍如此龐大，但它本身還是社會(huì)弱勢群體，沒有穩(wěn)定的單位、沒有穩(wěn)定的職業(yè)、也沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，這決定了這支游擊狀態(tài)的職工隊(duì)伍始終處于不穩(wěn)定性。 這幾年紡織服裝制造業(yè)始終引起民間極大的投資熱情,盡管國家進(jìn)行了宏觀調(diào)控，投資增長仍是按捺不住。僅2005年投資完成額達(dá)到339億元,比上年又增長49.3%,增速提高了18.3個(gè)百分點(diǎn)。投資的過快增長，客觀上加大了對工人的需求。 過去珠三角是紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重心，但由于長三角的崛起對勞動(dòng)力需求不斷增加，同時(shí)東北地區(qū)、中西部地區(qū)紡織業(yè)也成了投資熱門，工人的流動(dòng)性增強(qiáng)，哪一地區(qū)的工資高就往哪里流、哪一企業(yè)的待遇好就往哪里跳。這就造成部分企業(yè)難以擁有穩(wěn)定、熟練的工人隊(duì)伍。同時(shí)，由于全國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，以及其它產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，農(nóng)民收入的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力外出的選擇余地加大，加劇了對紡織產(chǎn)業(yè)工人的分流。 就紡織服裝企業(yè)來說，大部分為民營企業(yè)，仍以勞動(dòng)密集型、訂單加工生產(chǎn)為主，企業(yè)利潤微薄，致使工人待遇長期低位徘徊，工資缺乏吸引力。工人通常拿的是計(jì)件工資，不加班加點(diǎn)就難以獲得相應(yīng)的收入。訂單一到，通宵加班是常事，連續(xù)幾天沒活干，可能一分錢掙不到。另外，用工不規(guī)范、勞工權(quán)益受侵害的現(xiàn)象也普遍存在。這樣的地位進(jìn)一步促使工人向其它地區(qū)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。 勞動(dòng)力成本快速提升 招工不足給紡織業(yè)帶來的首先是生產(chǎn)的難以為繼。有的企業(yè)拿到了訂單，客戶急等發(fā)貨，而工人尤其是技工和熟練工的缺失，直接導(dǎo)致一線生產(chǎn)停滯或產(chǎn)品難以保證質(zhì)量，對企業(yè)的打擊不言而喻。 “物以稀為貴”。勞工短缺所帶來的另一變化就是勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)成本加大。據(jù)主今年節(jié)后，深圳企業(yè)給普工的待遇相比去年至少提高了20%以上。幾乎所有招聘企業(yè)都將普工的綜合月工資提高到了1000元以上，并將以往通常的3個(gè)月試用期縮短到1－2個(gè)月。而據(jù)廣州政府部門調(diào)查，去年，廣州市的外來工工資一般只有700-800元，而今年則上漲到了950-1100元/月，較2005年開春的700-800元/月要高出三成多。 據(jù)德國《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》報(bào)道，從1998年至2004年，中國平均工資的年增長率在8%到12%之間，高于馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。這表明，中國的勞動(dòng)力成本不但一直在上升，相對與其他亞洲國家，中國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢也在不斷縮小。 面對原料價(jià)格的上升，煤、電、油、運(yùn)費(fèi)用的上升，然而對于勞動(dòng)型行業(yè)來產(chǎn)，人工成本的上升可能是更致命的。按每人每年工資增加1000元計(jì)算，紡織服裝規(guī)模以上企業(yè)將增加成本近100億元，占全年利潤總額的15%左右。 轉(zhuǎn)變增長模式勢在心行 長期以來，中國紡織企業(yè)在國際市場上能夠取勝，更多靠的是質(zhì)優(yōu)價(jià)廉和薄利多銷，行業(yè)利潤率平均只有3%左右。特別是一些以加工為主的中小民營企業(yè)，企業(yè)的利潤主要是靠從廉價(jià)勞動(dòng)力身上去賺取。面對工人工資水平的提升，企業(yè)沒有能力承受，自然也就招不到工。廣東東莞的一項(xiàng)調(diào)查顯示，工人工資如提高100元，就會(huì)有數(shù)百家工廠關(guān)閉。這表明，勞動(dòng)力成本的迅速增長，一些微利企業(yè)將不得不退出。 勞動(dòng)保障部的一份調(diào)研報(bào)告指出，隨著近年來中國產(chǎn)品出口快速增長，中國與美國、歐盟等發(fā)達(dá)國家的貿(mào)易摩擦日益加劇，“繼續(xù)采取低工資、低成本進(jìn)行國際競爭的空間已經(jīng)越來越小?！倍@種模式非但沒有給我們帶來什么好處和爭得更大市場，還很容易讓我們背上傾銷的惡名，目前我們就不得不再次面臨歐美市場配額的限制和反傾銷的威脅。 招工難已經(jīng)引起一些地方政府和企業(yè)的重視， 浙江的一些企業(yè)去年底就出臺(tái)各項(xiàng)留人措施，如給回家過年的員工發(fā)路費(fèi)、年貨或者包車直接將他們送回家；承諾對介紹新員工者，一旦被錄用后就可加獎(jiǎng)金。 江蘇無錫為留住人才打起了一場“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”。提高待遇收入是無錫紡織服裝企業(yè)留住外來員工的主要手段之一。年終獎(jiǎng)、年貨、加班工資一樣不少，目前，紡織服裝業(yè)外來員工平均月薪已達(dá)到千元以上。不僅以待遇招人，還以感情留人。春節(jié)放假前，很多企業(yè)都請外來員工吃了年夜飯。節(jié)后開工第一天，又大方派發(fā)壓歲紅包。有的企業(yè)甚至在春節(jié)期間派出干部深入到蘇北、安徽、河南等地，帶著禮品到員工故鄉(xiāng)去家訪，令外地員工分外感動(dòng)。節(jié)后無錫9成以上外來務(wù)工人員順利返回。 但對于行業(yè)來說，既要承擔(dān)勞動(dòng)力成本的提升，又有利潤可賺，長期保持行業(yè)的吸引力，中國紡織業(yè)的必由之路只能是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品附加值。有研究表明，在全球市場日趨開放融合的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本追求的是創(chuàng)新勞動(dòng)或更有利于創(chuàng)新勞動(dòng)成長的市場環(huán)境，而非單純低工資。 如何推動(dòng)紡織產(chǎn)業(yè)增長方式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移？中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)杜鈺洲會(huì)長在今年1月份召開的“紡織行業(yè)改革與發(fā)展”會(huì)議上明確指出，紡織行業(yè)要以全面提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力為核心，加快行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力建設(shè)，加快用高新技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大幅提高研發(fā)投入，發(fā)展原創(chuàng)技術(shù)和自主品牌；同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)和完善企事業(yè)社會(huì)責(zé)任自律體系。 適者生存，人工成本上升對行業(yè)還說，也不一定就是壞事，它將逼迫我們加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整，從以量取勝向以質(zhì)取勝，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工素質(zhì)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)行業(yè)競爭力。