從2005年起，被紡織服裝業(yè)稱為無配額時代的到來，將給蕭山紡織服裝企業(yè)帶來驚喜和機遇。 　　 　　無配額時代雖然帶來了巨大的商機，但歐美國家普遍推行以勞動用工和職工權(quán)益保障為主要內(nèi)容的SA8000標(biāo)準(zhǔn)，許多跨國公司訂單的附加條件中，都有取得和遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的條款。如未取得認(rèn)證或存在違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，紡織服裝企業(yè)面臨被停單、撤單，產(chǎn)品無法進入歐美市場。 　　蕭山紡織服裝企業(yè)用工管理如何面對更加開放的國際市場？ 　　從蕭山紡織服裝企業(yè)的現(xiàn)狀來看，部分上規(guī)模的紡織服裝企業(yè)在勞動用工管理上相對較規(guī)范。但一些規(guī)模較小和新辦的紡織服裝企業(yè)存在不簽訂勞動合同，使用童工，拖欠和克扣工資，超時加班加點，社會保險參保率低，收取押金等違法行為時有發(fā)生，勞動糾紛不斷。即使勞動保障部門受理投訴舉報，上門檢查處理時，有的企業(yè)經(jīng)營者不理解、不配合，甚至還拒絕整改和處理。 　　究其因，一是部分中小和新辦紡織服裝企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念淡薄，對勞動保障法律法規(guī)和SA8000等國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)知識缺乏應(yīng)有了解。二是勞動者的自我保護意識差。特別是一些文化素質(zhì)較低的外地民工，勞動法律法規(guī)和自我保護意識一片空白。他們不愿簽訂勞動合同，要求加班加點，工資被拖欠或克扣視若無睹，甚至連社會保險也拒絕參加。三是目前蕭山區(qū)尚未建立對企業(yè)經(jīng)營者上崗培訓(xùn)的機制。如何依法勞動用工管理、環(huán)境保護、職工的人身安全健康保護等教育培訓(xùn)工作尚未展開。四是企業(yè)經(jīng)營者的自律能力較差。 　　紡織服裝業(yè)是蕭山的支柱產(chǎn)業(yè)之一，占全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟總量近二分之一，且有近20萬從業(yè)人員。因此，面對紡織服裝市場全球一體化的機遇，面對我區(qū)紡織服裝業(yè)在勞動用工方面存在的一些問題，我們必須查漏補缺，緊抓不放，乘勢而上，才能立于不敗之地，保持領(lǐng)先優(yōu)勢。 　　有關(guān)部門要針對新形勢，審時度勢，掌握蕭山紡織服裝企業(yè)勞動用工管理的現(xiàn)狀及其難點與重點，提出對策、建議，采取相應(yīng)措施，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。 　　在積極開展勞動用工情況自查自糾的過程中，企業(yè)應(yīng)爭取和申報SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。 　　由于企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)識有別，有部分企業(yè)經(jīng)營者不免對SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證有不同的看法。對此，有關(guān)部門要依法加大督查力度。因為SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的大量內(nèi)容，也是《勞動法》規(guī)定企業(yè)必須履行的職責(zé)。對那些覺悟較低的企業(yè)和經(jīng)營者，要通過強制的手段督促整改，鞭策其跟上時代發(fā)展的步伐。