1月25日，奧康集團和日泰鞋業(yè)公司在媒體上發(fā)布招聘廣告，前者招聘各類人才800多名，后者招聘各類人才60多名。據了解，往年溫州市企業(yè)一般都是春節(jié)過后才招人，像這樣年前大規(guī)模招人實屬罕見。 　　這次奧康集團招聘的人才有品牌策劃、外貿、市場營銷人員、廣告、鞋樣設計、車包等，26日開始面試，面試合格后就開始系統(tǒng)化的培訓，10－30天的培訓期間發(fā)給工資，培訓合格就上崗，主要是到奧康總部、甌北國際品牌產業(yè)園以及重慶康樂鞋業(yè)有限公司工作，錄用后春節(jié)還可享受帶薪假期。而日泰鞋業(yè)主要面向營銷、企劃、鞋樣設計、財務等高中級人才，一經聘用馬上給予正式員工待遇。 企業(yè)為何不惜血本提前招工？奧康集團人才資源中心總監(jiān)江興華解釋說，如今人才越來越難招，年內招工一方面可以招到一些比較好的技術工，同時還可以乘一些員工回家的時機，把奧康招聘人才的消息傳到外地，這有利于企業(yè)挑選人才，儲備人才。 據稱，年內奧康還準備在省內其他媒體刊登招聘消息，并在浙江大學等高校設立專場招聘會。中國日泰鞋業(yè)有限公司副總經理王愛道說，他們這次招聘的都是急需人才，提前招工主要是考慮到目前溫州市鞋業(yè)技術人才尤其高中級人才比較緊缺，若到春節(jié)過后開始招工可能難以招到好的人才。 企業(yè)提前招工也受到一些人才的歡迎。一名姓董的求職者在某鞋企干了六七年，如今合同到期，就到日泰鞋業(yè)公司報名應聘了，他說，年內招聘活動讓他有了更多的選擇余地。而這，也是很多想跳槽的人才的想法。 溫州市勞動和社會保障局培訓處有關負責人針對企業(yè)提前招工的現象分析說，如今溫州市每年缺少一大批技術人才，尤其是高中級技術人才，企業(yè)提前招聘人才是一種好的嘗試，但要真正留住人才和培養(yǎng)人才，還要改善用工環(huán)境。據其透露，有關浙江省高技能人才收入分配方式的相關政策正在制定中，有望今年出臺，屆時高技能人才可能享受股權和期權等待遇。 據了解，近幾年受大環(huán)境等影響，溫州市出現了技工荒現象。而今年的民工短缺時間跨度和預計的嚴重程度都比往年有過之而無不及。據浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)計，2004年第三季度，全省勞動力市場需求人數約134萬人，求職人數約88.1萬人，缺口為45.9萬人，缺口比重達到了34.25％。