在前不久召開的“２００４中國(guó)企業(yè)５００強(qiáng)”發(fā)布會(huì)上，主辦者專門設(shè)立了一個(gè)“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)責(zé)任”的專題論壇。有人在會(huì)上提出，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要具備相應(yīng)的能力，因此主要是大企業(yè)的事；中小企業(yè)規(guī)模較小、競(jìng)爭(zhēng)能力較差，難于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。許多專家則認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)規(guī)模并沒有必然聯(lián)系，中小企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。 目前在國(guó)際上流行的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”有特定的含義，主要是指企業(yè)對(duì)禁用童工和強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、禁止就業(yè)歧視、控制工時(shí)、發(fā)放工資等與職工相關(guān)的就業(yè)工作生活問題，以及對(duì)環(huán)境、生態(tài)等問題應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 有人認(rèn)為，中小企業(yè)尚處于成長(zhǎng)階段，首要的是提升競(jìng)爭(zhēng)力把企業(yè)規(guī)模做大，因此最現(xiàn)實(shí)的問題是要把每一分錢都用在生產(chǎn)和市場(chǎng)上，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是“手短衣袖長(zhǎng)”。更有人進(jìn)一步提出，企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，才有能力履行社會(huì)責(zé)任，許多企業(yè)規(guī)模做大后，需要樹立良好的社會(huì)形象，就會(huì)開始主動(dòng)關(guān)注社會(huì)責(zé)任了。 其實(shí)，這是將社會(huì)責(zé)任人為地與企業(yè)規(guī)模相對(duì)立。事實(shí)上，許多中小企業(yè)在自己力所能及的范圍內(nèi)，主動(dòng)改善職工待遇，防治環(huán)境污染，參與社會(huì)慈善事業(yè)。同時(shí)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)規(guī)模同樣沒有必然聯(lián)系，在無數(shù)中小企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，許多貌似強(qiáng)大的大企業(yè)不是說垮就垮了嗎？能說明他們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力高于中小企業(yè)嗎？ 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是中小企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的需要。如果沒有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，就沒有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，中小企業(yè)不僅難以做大做強(qiáng)，就是生存也會(huì)遇到巨大困難。目前沿海地區(qū)越來越嚴(yán)重的“民工荒”就是一個(gè)明證。由于許多中小企業(yè)一味以廉價(jià)勞動(dòng)力作為企業(yè)發(fā)展的資源，不重視改善民工福利待遇，生產(chǎn)生活條件非常惡劣，職工權(quán)益屢屢受到侵犯；而隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民能夠不到沿海也能獲得相當(dāng)?shù)氖杖?，許多人就不愿長(zhǎng)途奔波去沿海打工了?！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)，是市場(chǎng)對(duì)中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提出的迫切課題。 有人認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境條件下，中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太多，如果自己努力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就會(huì)加大企業(yè)成本，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。解決這一問題，要用機(jī)制來保障。對(duì)于諸如職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、限制工時(shí)、工資正常發(fā)放等企業(yè)應(yīng)盡責(zé)任，政府要嚴(yán)格執(zhí)法、督促落實(shí)；同時(shí)，要引導(dǎo)中小企業(yè)建設(shè)先進(jìn)、高尚的企業(yè)文化，讓污染、生態(tài)等企業(yè)的外部問題轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部成本，這才是解決小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根本途徑。