當前，武漢服裝企業(yè)正出現(xiàn)怪狀，即便訂單減少，工人仍顯吃緊。 今年以來，配額炒賣、人民幣升值、國內市場飽和等諸“癥”并發(fā)，讓紡織服裝企業(yè)市場形勢空前嚴峻，企業(yè)訂單量出現(xiàn)萎縮，某大型紡織企業(yè)稱上半年外貿訂單減少1/3。 今年年初，用工荒造成兩成漢派服裝企業(yè)無法正常開工。時隔半年，數(shù)家企業(yè)反映，情況仍無明顯緩和。一家知名企業(yè)因工人不足，將40%的業(yè)務轉包給加工企業(yè)。 “市場的不穩(wěn)定，造成對于工人的需求不穩(wěn)定?！睗h派服裝商會秘書長李群寶認為，服裝企業(yè)生產無序是導致用工難的客觀原因。服裝界企業(yè)時饑時飽，有時壓活做不完，有時又全無訂單；有企業(yè)一派走旺，有的卻苦苦支撐。 紅人集團董事長助理盧杰表示，假如企業(yè)生產相對穩(wěn)定，則留人相對容易。 業(yè)界人士指出，服裝企業(yè)用工難的根本癥結，還在于企業(yè)和工人間松散的用工關系，企業(yè)對員工價值尊重有待提高。 長期以來，服裝企業(yè)與工人之間彼此“缺乏忠誠”。今年爆發(fā)用工荒以來，許多企業(yè)突擊提高計件工資，開始簽訂正式用工合同，但不少企業(yè)勞動條件依然艱苦，工人也開始在各企業(yè)間跳來跳去。 武漢世盛服裝廠經理劉瑛稱，管理細節(jié)方面，企業(yè)也有待改觀。有的企業(yè)員工制衣上了量反而按打折計酬，挫傷了工人積極性。 業(yè)內人士分析，服裝企業(yè)需誠心改善勞資關系，和員工形成攜手共進局面，方能徹底擺脫用工荒。