鹽步內衣老板說：車位工和技師最緊張 　　內衣行業(yè)是朝陽行業(yè)，近年來，鹽步的內衣業(yè)已在全國打響了知名度，發(fā)展很快，找不到人的現(xiàn)象出現(xiàn)了。據(jù)了解，奧麗儂、依之妮、新怡等已在國內有一定知名度的內衣企業(yè)紛紛表示，廠里一直缺人，大部分的工種很難物色到人才，當中，車位工和內衣技師最緊張。 　　品牌要求高 素質跟不上 　　近日，鹽步的內衣企業(yè)紛紛提升了員工的工資，但仍然不容易招到人才，為什么內衣行業(yè)的人手如此緊缺呢？隨著時代的進步，依附女性敏感部位的內衣，制作要求越來越高，要求做得精細、貼身，做工更不能有半點馬虎，這對員工提出了更高的要求。因此，一些在成衣企業(yè)工作多年的車位工也未必能適應，還需要進行約半年的培訓。近年來，國內的內衣行業(yè)發(fā)展空間大，每年以20%到30%的高速度增長，鹽步是國內中高檔內衣的龍頭，對員工的要求就更高了，也更難招到合適的人才。同時，國內大部分的紡織學校以培訓成衣人才為主，并沒有開設專門針對內衣企業(yè)的培訓課程，學習成衣的畢業(yè)生到企業(yè)后還需要經(jīng)過約半年的培訓，最后能留下來成才的往往只有40%。明年，整個服裝行業(yè)的出口配額將取消，大部分的制衣企業(yè)想抓緊這個機會，正想方設法收集人才。另外，鹽步正受到潮州等地內衣企業(yè)高薪挖角潮的沖擊，流失了一部分熟練工人。 　　即使生手也招 內部培訓 　　新怡內衣是鹽步內衣企業(yè)中的新銳，記者向人力資源部的王經(jīng)理進行了了解，工廠不愁訂單，廠里的員工也擴充得較快，今年以來，工廠的員工已增加了150多人，而且天天加班加點，仍然不能滿足市場的需求，只能眼睜睜地看著一些訂單流走?，F(xiàn)在，廠里是各類工種都缺人，其中，內衣技師、營銷人員、機修工和車位工是最缺的?，F(xiàn)在，為了能讓企業(yè)盡快上規(guī)模、上檔次，不僅招熟練工人，還招一些有潛質的非熟練工，為企業(yè)儲備人才，招進來后馬上進行崗位培訓，為日后挑重擔做準備。王經(jīng)理表示，他們也曾到大學去招人，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛，很多大學生一聽說是內衣企業(yè)就打起了退堂鼓。本地已難找到人，招聘廣告貼到門口也難有人問津，于是，他們把目光放得更遠，走到肇慶招人。 　　為了能夠穩(wěn)住員工的心，新怡加強了企業(yè)的內部培訓和企業(yè)文化的建設，通過良好工作氛圍留住人。員工在企業(yè)里獲得大量的培訓機會，覺得能學到東西，更加積極向上。為此企業(yè)不惜重金購進了遠程培訓系統(tǒng)，從衛(wèi)星上接收培訓課程，開設的培訓課程多達105項。從此，員工每月都能得到一到兩次的培訓機會，一般會選擇心動的課程，每年參加超過10項課程的員工比比皆是，員工的培訓率高達100%。 　　暑期工作用大 暫渡難關 　　生產內衣輔件的企業(yè)在鹽步也如雨后春筍般開了出來，但還不能與內衣企業(yè)相提并論，規(guī)模偏小，但這些企業(yè)也發(fā)展得很快，找不到工人的情況比比皆是，特別是缺少機械方面的人才，如模具工、機修工等。近年來，輔件生產企業(yè)的生產能力遠遠跟不上內衣企業(yè)的發(fā)展速度，因此內衣企業(yè)的部分輔件訂單只能流失到外地，他們還常到深圳、潮州等地購買輔件。輔件生產企業(yè)覺得要把這些訂單留在本地，廣招能人是關鍵，企業(yè)要擴充，增加機器設備是很容易的，但熟練工人卻很難找到。輔件生產企業(yè)與內衣企業(yè)相比，往往工作條件較艱苦，工資也不夠高，很難留住人。 　　當中，一家生產內衣五金件的裕隆五金制品廠想到了廣招暑期工的方法，暫渡難關。廠長黎先生接到了大量訂單，其中一些必需要趕時間，為了能完成任務，他想到了讓放假的學生來做一些簡單的工種，計件收工資，讓熟練工人能有更多的時間使用生產機器。近日，他向鄰居到處打聽，哪些學生愿意做暑期工，然后，讓一些愿意做暑期工的學生再找些同學來。這樣一來，原來50多人的工廠就一下子增加了10多個新鮮的面孔。黎先生表示，當?shù)氐暮芏嗉彝ゲ⒉桓辉?，想讓孩子做一下暑期工，一來可以更多的接觸社會，也能減輕家庭負擔。經(jīng)過幾天的觀察，他覺得不應該小看這些暑期工，實在是幫了大忙，工作效率還挺高，每人能夠得到每月500到700元，工廠并沒有虧待他們。(何奕劻)