據(jù)杭州市服裝協(xié)會統(tǒng)計，杭州現(xiàn)在擁有的服裝企業(yè)2000家，而服裝業(yè)的技師卻不到100位，也就是說，平均每20家服裝企業(yè)才擁有一位服裝技師。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這樣的情況勢必會越來越常見。我們不禁要問：未來，我們的制造業(yè)要靠誰來支撐？ 杭州市勞動和社會保障局日前對杭州市區(qū)（含蕭山、余杭區(qū)）796戶企業(yè)，27675名職工工資水平情況進行了調(diào)查，公布了304個工種、35個行業(yè)、11種類型企業(yè)、11個專業(yè)技術(shù)等級不同學歷的工資指導價位。 　　工資指導價位顯示，大學本科生進入企業(yè)，中等收入約23687元一年，而技師處于中等價位的年薪也在22811元左右。如果做到高級技師，最高年薪收入達到了155079元，本科學歷者的高位年薪也只有91835元。 　　在職技師的薪資待遇與大學畢業(yè)生基本持平，甚至要超過大學畢業(yè)生，這也是因為如今的企業(yè)對于相關(guān)崗位的技師求賢若渴。而在人才市場中，這方面中意的人才又難以覓到?，F(xiàn)在，不僅僅是那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗且技術(shù)業(yè)務水平精湛的高級技師難找，連一般的技師工作崗位也是人才難求。 　　企業(yè)互挖技工已成普遍現(xiàn)象 　　服裝行業(yè)對制版師的需求也出現(xiàn)了一種白熱化的狀態(tài)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，浙江眾多服裝企業(yè)在發(fā)出招聘制版人員的啟事后，經(jīng)常是十天八天沒有一個人來應聘。溫州創(chuàng)新服務中心的負責人林冬歐告訴記者，對于好的制版師公司是不會嫌多的，就怕招不到好的。 　　培養(yǎng)一個能為企業(yè)所用的制版師，不是一種短期行為，需要付出大量的人力、物力、財力，所以對中小企業(yè)來說，更傾向于招收有工作經(jīng)驗能盡快為企業(yè)所用的制版師。大型企業(yè)對所招的制版師進行培訓，也是出于自身的考慮，在培養(yǎng)企業(yè)所需人員的同時，主要是為了能有穩(wěn)定的制版人員，保證公司正常的生產(chǎn)運作。所以，這批人流動的可能性也很小。 　　 　　學校：心有余而力不足 　　為什么會出現(xiàn)這樣的技工荒現(xiàn)象呢？眾多的技校又都培養(yǎng)了什么樣的技術(shù)人才？學校培養(yǎng)的技術(shù)人才為什么不能滿足市場的需求？ 　　一方面，行業(yè)操作性強，技術(shù)含量高，所以對師資隊伍的要求也相對比較高；另一方面，由于專業(yè)的硬件設施投入大，而高職院校普遍存在著資金不足的情況，所以在設備上無法跟上實際教學的需要，限制了招生人數(shù)的增加，比起一些熱門的計算機專業(yè)、營銷專業(yè)，制造專業(yè)的課程設置和發(fā)展受到很大的限制。 　　學生：太苦太累太枯燥，不愿干技術(shù) 　　 　　雖然技師的人才非常緊缺，技師也成為眾多企業(yè)爭搶的對象，但是多數(shù)企業(yè)還是不愿意招收剛剛畢業(yè)的科班學生。早期的制版師通常是從車工開始做起，在達到熟練工的程度后才向制版師方向發(fā)展，對服裝設計生產(chǎn)的整個過程都能有全面了解和協(xié)調(diào)的能力。 　　相比之下，現(xiàn)在的制版師大多是科班出身，主攻制版專業(yè)，對其他相關(guān)工序了解很少。對剛畢業(yè)的學生來說，還欠缺上手和實際操作的能力。 　　而另一方面，現(xiàn)在技師的薪資待遇不比大學生差，剛畢業(yè)的技校學生月薪收入在1000元左右；隨著工作經(jīng)驗的積累，單位將技術(shù)考核水平和工齡相結(jié)合，制版師的月收入在2000—5000元不等，高的可以達到七八千甚至上萬一個月。但是即使是科班出身的學生，畢業(yè)后也不愿意從事這樣的工作。 　　浙江理工大學國際服裝學院實驗中心主任屠曄告訴記者：“今年服裝設計工程專業(yè)60人的就業(yè)率是100%，但是從事制版師工作的只有20人，其他的人都從事了服裝銷售和管理等工作。如今，越來越多的學生在就業(yè)時對待遇和工作環(huán)境的要求不斷提高，小城市、小型私人企業(yè)都不被他們看好。” 　 　　勞動部門：加快高技能人才培訓已迫在眉睫 　　加強和加快高技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫，浙江省于2004年1月16日下發(fā)了《關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的決定》，把高級技能人才培養(yǎng)列為人才隊伍建設的重點之一。 　　浙江省勞動與社會保障廳培訓處副處長吳鈞告訴記者，國家有“三年五十萬”新技師的培養(yǎng)計劃，浙江省委省政府也制訂了一個“三年三萬技師”的目標，到2010年高技能人才的數(shù)量爭取要達到150萬。 　　吳鈞認為，目前技術(shù)工人隊伍存在著建設滯后，總量不足，結(jié)構(gòu)失衡，青年技術(shù)工人素質(zhì)偏低，高級工以上技能人才嚴重短缺的問題比較突出。主要表現(xiàn)在： 　　一、現(xiàn)有高級技工多數(shù)年齡偏大，很多都是已經(jīng)退休的技工，青年技工尚未成熟，不少企業(yè)面臨技師、高級技術(shù)工斷檔斷層的現(xiàn)象，年輕技工很少能勝任高級技術(shù)工的工作。 　　二、整個社會對技工還不夠重視，“優(yōu)秀技術(shù)工人也是人才”的觀念沒有真正確立，鄙視技術(shù)工作，不愿當工人的陳舊觀念在社會上還有較大影響。 　　三、政策措施跟不上，技術(shù)工人的工資待遇和技能水平脫節(jié)，沒有真正形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才培養(yǎng)機制。 　　四、高校專業(yè)的設置沒有跟社會的需求以及市場的發(fā)展相銜接?，F(xiàn)在很多高等院校設置的專業(yè)都是為了迎合考生的心理，哪些熱門就設置哪些專業(yè)，哪些專業(yè)少有人讀就干脆不設置。于是，教育跟就業(yè)相脫節(jié)的現(xiàn)象比較嚴重，從而導致了大學生畢業(yè)后找工作難，而高級技校的畢業(yè)生就業(yè)率卻達到100%，普通技工學校畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上的現(xiàn)象。 　　就這些問題，吳鈞認為，國家以及省市各部門都應該盡快出臺相關(guān)的法律政策，來確保高技能人才的培養(yǎng)。如政府可以會同各部門加強對技術(shù)工人培訓，推動實施國家職業(yè)資格證書制度；建立健全激勵機制，切實提高高技能人才的待遇；具備培訓條件的大型企業(yè)抓好自身職工隊伍建設等。