為抗擊雇員之間過(guò)多的摩擦，印度許多地方服裝公司簽訂了信息保密協(xié)議。 　　這種協(xié)議主要在藍(lán)領(lǐng)雇員中簽訂。 　　印度服裝制造商協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，印度沒有正式的保密協(xié)議，但是大單位如孟買服裝公司不希望從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位雇傭水平低的職員。在對(duì)待高級(jí)職員方面，各公司小心翼翼，這種原因也是造成中層職工頻繁更換的原因。 　　紡織工業(yè)是印度的第二大雇員單位，這也是服裝工業(yè)引起摩擦的較多的原因自由。據(jù)估計(jì)，服裝工業(yè)的摩擦占印度類似摩擦的20%。 　　在配額體制廢除之后，印度在全球服裝貿(mào)易中的份額將從目前的4％上升到10年內(nèi)的15%。