日前，江蘇省江陰市對(duì)近400家紡織服裝企業(yè)的用工及勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明，紡織服裝企業(yè)用工需求缺口較大，明年勞動(dòng)力需求將達(dá)到2萬(wàn)余人，而目前勞動(dòng)力缺口就超過(guò)1萬(wàn)人，尤其是紡織擋車(chē)工、縫紉工等一線(xiàn)操作崗位勞動(dòng)力需求更為緊張。 據(jù)分析，近兩年曾作為紡織服裝行業(yè)勞動(dòng)力輸出地的蘇北一些城市隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，當(dāng)?shù)丶徔椃b業(yè)收入與江陰同行業(yè)收入差距正在縮小；再加上長(zhǎng)三角、珠三角紡織服裝企業(yè)云集，各地都在想方設(shè)法爭(zhēng)奪勞動(dòng)力。不過(guò)，江陰紡企出現(xiàn)“用工荒”最主要的原因，則是有些紡織服裝企業(yè)待遇偏低，用工環(huán)境相對(duì)較差，吸引、留住員工的難度較大。如江陰云亭鎮(zhèn)某家服飾有限公司不但勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、加班加點(diǎn)多，而且收入較低，還有拖欠外來(lái)職工工資的情況。這樣的待遇缺乏吸引力，招到的縫紉工也很容易流失。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，善待外來(lái)工，為他們創(chuàng)造良好的工作、住宿和文化生活環(huán)境，是破解“用工荒”難題的最好途徑。如地處江陰祝塘鎮(zhèn)的無(wú)錫林科服飾有限公司，把外來(lái)職工當(dāng)“自己人”，不但嚴(yán)格按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定為外來(lái)職工提供各項(xiàng)待遇，而且工作環(huán)境好，配套生活設(shè)施完備。這種情況下員工自然就視廠(chǎng)如家，企業(yè)也因此獲得迅速發(fā)展。