當前正是各紡織企業(yè)每年一度的招工旺季，昨天從南京多家紡織服裝出口加工企業(yè)了解到，由于工人福利意識增強，許多中小企業(yè)一時難以滿足要求，有的企業(yè)工人到位率不足六成，已對生產(chǎn)造成了嚴重影響。 　　歐美等發(fā)達國家去年揚言要在中國強制推行SA8000社會責(zé)任標準認證，雖然最終未能兌現(xiàn)，但在行業(yè)內(nèi)引起不小震動，一些有條件的企業(yè)提前抬高了工人福利待遇，以期吸引更多的客戶前來合作，同時給今春更為激烈的招工競爭埋下伏筆。采訪時了解到，今年工人應(yīng)聘時提出的條件具有以下特點：一是更加關(guān)注住宿條件的改善，如多數(shù)工人要求宿舍安裝空調(diào)、每天24小時或定時供應(yīng)洗浴用熱水等；二是更加關(guān)注勞動保障，如對工作時間、加班時間和應(yīng)該享有的休息時間等提出具體要求；三是更加關(guān)注生產(chǎn)環(huán)境的改善，如要求車間安裝空調(diào)、車間空氣質(zhì)量要保持良好等；四是更加關(guān)注勞動待遇，如要求企業(yè)按時發(fā)放工資、定期交納五項社會保險等等。這直接導(dǎo)致很多紡織服裝企業(yè)尤其是一些中小型企業(yè)招工難，有的已經(jīng)影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)和服裝的出口。 　　有關(guān)專家指出，工人更多地關(guān)注勞動保障和福利待遇是社會的進步，一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應(yīng)當對利益創(chuàng)造者———員工承擔責(zé)任。相關(guān)企業(yè)應(yīng)將改進企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境的工作落到實處。