9成人最渴望信任與關(guān)懷 　　這個年對溫州日豐打火機(jī)有限公司的安徽巢湖籍員工們來說，有些不一般，因為他們的老板黃發(fā)靜不遠(yuǎn)千里親自登門拜年。作為一名普通的溫州老板，黃發(fā)靜并不出名，但在外鄉(xiāng)打工者眼里他儼然成了“好老板”的代名詞。 　　“能給這樣的老板干活，苦一點累一點也心甘情愿。”第一次到杭州打工的小郭說。在采訪中有45%的受訪者表示希望工作單位能有“好的企業(yè)氛圍、企業(yè)文化，能關(guān)心外來人員的精神生活”。一位安徽小伙子說：“我現(xiàn)在還年輕，工資高低不要緊，重要的是希望能學(xué)到東西?！彼运Ｍ乙粋€能“給自己較好發(fā)展”的企業(yè)，持這種想法的人占受訪者的45%。除了生存，他們更希望在異鄉(xiāng)能“生活”得好。 　　【點評】 　　中國人民大學(xué)勞動力資源管理專家彭劍峰：人們不應(yīng)只在春節(jié)期間飯店沒人開工、保姆回家小孩沒人照看時才念起民工的好。政府和企業(yè)只要重新定位管理思想，不再將農(nóng)民工視為“過客”，而是做好將他們納入城市居民和企業(yè)員工的準(zhǔn)備，用“居民管理模式”代替以往的“外來勞動力管理模式”，使他們真正成為城市和企業(yè)的主人(據(jù)悉，嘉善已啟動市民化管理，把外來民工、外來務(wù)工者統(tǒng)一改稱為“新嘉善人”，編者注)。這些有了歸屬感的民工，才會更加熱愛他們務(wù)工的城市和企業(yè)，并為其作出長遠(yuǎn)的貢獻(xiàn)。 　　5成人希望能在浙江扎下根 　　在擁擠的打工人群中，很容易就能認(rèn)出黃正洪，他才20歲出頭，走過的地方可不少，他說剛在杭州一家化工廠找到工作，等有了錢就去學(xué)駕駛，理想是能在杭州開家汽修店。 　　與十幾年前老一代民工“打工存錢，回老家蓋新樓娶媳婦”的傳統(tǒng)理想相比，新一代外來務(wù)工者更加“野心勃勃”。調(diào)查中，近半數(shù)人表達(dá)出強(qiáng)烈的留浙意愿，表示會“努力賺錢，留在浙江”。 　　留在浙江對外來務(wù)工者來說首先意味著找到工作，那么今年杭州工作好找嗎？有60%的人表示“工作不太好找”，不是因為工作崗位少，而是崗位在數(shù)量上增加的同時上崗要求也提高了，有2/3的人這樣認(rèn)為；也有1/3的人則認(rèn)為“自己對工作的要求高了”，所以暫時沒有找到合心意的工作。也有人認(rèn)為，今年來浙江的人多了，“競爭者多，讓工作變得難找”。 　　【點評】 　　浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)院常務(wù)副院長、浙江省勞動學(xué)會副會長姚先國：浙江民營企業(yè)發(fā)展快，對民工需求大，用工日趨規(guī)范，許多地方在全國各地建立民工基地，有組織地輸送民工，對民工的吸引力正在加大。 　　現(xiàn)在農(nóng)村存在著大量閑置勞動力，如果不能有效地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，這是對勞動力資源的極大浪費，也是對城市化、現(xiàn)代化的一個極大傷害。最近有許多專家發(fā)出了取消“民工”稱呼的呼吁，問題不在于僅僅取消稱呼，根本問題在于消除勞動者身份上的歧視，政府要消除制度上的歧視，企業(yè)要消除待遇上的歧視，這樣才能持續(xù)發(fā)展。 　　鏈接 　　杭州縫紉工缺口最大 　　據(jù)杭州市外來勞動力市場統(tǒng)計，1月15日至22日，需求首位的工種是力工，需6928人，缺口3000人；第二位是縫紉工，約4029人，但供給只有109人，缺口最大。餐廳服務(wù)員、電子元件工和安全保衛(wèi)人員等需求量均在1000人以上。 　　溫州尚缺女工 　　溫州這幾天民工日流量有所下降，已在6000人次左右，求職成功率穩(wěn)步上升。眼下最缺的是女工，如服裝加工、打火機(jī)裝打工、餐飲服務(wù)員等。 　　海寧、織里需縫紉工 　　由于今年大多數(shù)企業(yè)的制衣訂單有所增加，許多企業(yè)因此增加了新機(jī)器，織里需求的縫紉女工缺口在5000人至萬人左右。 　　海寧主要以皮革服裝、經(jīng)編、輕紡、電子為主，這些企業(yè)需求的人員一般只要初中文化程度，比較注重專業(yè)技術(shù)或工作經(jīng)驗。海寧用人缺口最多的工種是裁剪、縫紉工、紡織針織印染工和服務(wù)員，總?cè)笨?000人左右。