職業(yè)裝的四點(diǎn)作用： 一、樹立企業(yè)形象 企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”?？梢姡髽I(yè)形象，首先是人的形象！ 二、提高企業(yè)凝聚力 人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。 當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。 三、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化 職業(yè)裝在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。 見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)文化。 四、規(guī)范員工行為 無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿職業(yè)裝的過程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。 要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很要的方法。 多少人在關(guān)心職業(yè)裝 一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)職業(yè)裝持“會(huì)積極參與”的態(tài)度，28%的人對(duì)職業(yè)裝表示“怎么都行”，只有7%的人認(rèn)為職業(yè)裝“沒有必要考慮”。 可見，有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。 職業(yè)裝的品種 從行業(yè)的角度分，職業(yè)裝可以分為辦公室人員的服裝、服務(wù)人員的服裝和車間作業(yè)人員的服裝。 從產(chǎn)品的角度分，職業(yè)裝可以分為西裝、時(shí)裝、夾克、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。 西裝、時(shí)裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時(shí)候，服務(wù)人員也可以使用。 夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務(wù)人員。 中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內(nèi)服務(wù)場(chǎng)所使用。 制服一般為保安等人員穿著。但是，現(xiàn)在國(guó)務(wù)院對(duì)制服的款式和使用有嚴(yán)格的規(guī)定，需要引起注意。 特種服裝是工作時(shí)有特殊要求的場(chǎng)合使用，比如防靜電、防火，防油污等。