SA8000(Social　Accountability　8000)即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制訂的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。 　　SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(SocialAccountabilityInternational)，即社會責(zé)任國際。 　　SA8000主要要求包括： 　　1.童工：不得使用或者支持使用童工。 　　2.強迫性勞動：不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 　　3.歧視：不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 　　4.懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 　　5.工作時間：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有1天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 　　6.工資：企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 　　7.健康與安全：應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。 　　8.管理系統(tǒng)。 　　SA8000認證程序： 　　一般情況下，SA8000采用由企業(yè)自愿申請，經(jīng)過考察后予認證。認證后有定期檢查，也有隨機檢查，一旦不符合，可取消認證。 　　據(jù)悉，目前在全球已獲該項認證證書的259家企業(yè)組織中，我國已有42家，截至去年10月底，深圳共有9家企業(yè)獲得SA8000認證，主要分布在玩具、化妝品、電子、包裝、物業(yè)管理等行業(yè)。 　　SA8000是一個新的標(biāo)準(zhǔn)，在全球只有9家授權(quán)機構(gòu)認證。其中BVQI、DNV、RINA、TUV、ULD在我國設(shè)有辦事處。辦事處最多的是DNV，有28家。DNV和TUV在深圳都設(shè)有辦事處。