近期，我國(guó)一些省市地方的外派勞務(wù)人員因輕信不實(shí)廣告的宣傳上當(dāng)受騙、造成人身和財(cái)產(chǎn)損失的案件時(shí)有發(fā)生。究其原因，還是他們對(duì)外派勞務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)缺乏了解，對(duì)派遣勞務(wù)人員的正規(guī)渠道與非正規(guī)渠道缺乏分辨能力。 　　 　　希望各級(jí)政府主管部門(mén)及出國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司加大對(duì)勞務(wù)人員的教育宣傳力度，引導(dǎo)他們從正規(guī)渠道出國(guó)務(wù)勞。并采取必要措施，保障和保護(hù)經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員的合法權(quán)益。 　　 　　2004年，江蘇省某公司通過(guò)廣告招聘赴新加坡的制衣工人，月薪1000新元左右。根據(jù)這則廣告，該省灌南縣農(nóng)民喬某等8人報(bào)了名。在來(lái)新工作之前，平均每人交納中介服務(wù)費(fèi)3萬(wàn)元人民幣。為了實(shí)現(xiàn)出國(guó)的夢(mèng)想，8名勞務(wù)人員在沒(méi)有與公司簽訂《外派勞務(wù)合同》的情況下，每人手中僅有一份沒(méi)有雙方簽字的《勞工雇傭細(xì)節(jié)》，就登上了赴新務(wù)工的航班。對(duì)于每人每月的工資、保險(xiǎn)和其他待遇等則完全聽(tīng)信了中介公司的口頭承諾。 　　 　　8名勞務(wù)人員于2004年4月13日到達(dá)新加坡后，根據(jù)勞務(wù)人員自己的說(shuō)法，與新加坡雇主簽訂了英文雇用合同，但合同至他們離開(kāi)新加坡也沒(méi)有拿到手。 　　 　　2004年，由于制衣廠(chǎng)的訂單比較充足，工作相對(duì)飽滿(mǎn)，勞務(wù)人員每個(gè)月還可以拿到700至800新元的工資，雖然距離公司給她們的承諾還有很大距離，但她們?nèi)匀挥X(jué)得每月掙的錢(qián)，扣除吃飯和住宿費(fèi)用后，還能夠節(jié)余500新元左右，兩年后還可以?huà)?萬(wàn)元人民幣左右，本著息事寧人的態(tài)度，就沒(méi)有和老板過(guò)多地爭(zhēng)執(zhí)，默認(rèn)了這個(gè)工資水平。 　　 　　進(jìn)入2005年，隨著全球紡織品配額的取消，新加坡制衣行業(yè)明顯感到了壓力。制衣廠(chǎng)普遍開(kāi)工不足，勞務(wù)人員工資開(kāi)始明顯下降。到5月份，8個(gè)人平均每人每月工資只有300多新元。從春節(jié)過(guò)后，新加坡老板更是以各種理由想辦法解雇工人，并逃避承擔(dān)合同責(zé)任。 　　 　　兩點(diǎn)建議 　　 　　本案說(shuō)明，目前我國(guó)外派勞務(wù)人員對(duì)外派勞務(wù)的相關(guān)政策、規(guī)定、辦法、程序、渠道缺乏了解，對(duì)派遣勞務(wù)人員的“正規(guī)渠道”與“非正規(guī)渠道”缺乏分辨能力。因此，勞務(wù)人員容易輕信不實(shí)廣告的宣傳，造成本案的情況，這具有一定的普遍性。對(duì)此，各級(jí)政府主管部門(mén)及我出國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)當(dāng)加大對(duì)勞務(wù)人員的教育、宣傳力度，引導(dǎo)勞務(wù)人員從正規(guī)渠道出國(guó)務(wù)勞。 　　 　　另外，本案也表明，今年紡織品配額的取消對(duì)全球紡織品行業(yè)產(chǎn)生了重大的影響。目前新加坡紡織、制衣行業(yè)在紡織品配額取消后，也面臨著巨大的調(diào)整，根據(jù)新加坡紡織和服裝聯(lián)合會(huì)的預(yù)測(cè)，紡織品配額的取消將會(huì)給新加坡的紡織服裝業(yè)造成致命的打擊。 　　 　　新加坡紡織業(yè)總產(chǎn)值約7億美元，近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本逐漸攀升，紡織業(yè)在本區(qū)域的競(jìng)爭(zhēng)力不斷減弱。本國(guó)的大型紡織企業(yè)，開(kāi)始遷往印尼、馬來(lái)西亞、中國(guó)、越南和柬埔寨等國(guó)家。新加坡紡織業(yè)從業(yè)的工人約有近萬(wàn)人，紡織品配額的取消，加上紡織業(yè)工人由于受教育程度的制約，通常很難在新的行業(yè)里找到合適的工作，從而造成結(jié)構(gòu)性的失業(yè)。 　　 　　在此希望廣大經(jīng)營(yíng)公司對(duì)此形勢(shì)高度關(guān)注，采取必要措施，有效預(yù)防，積極應(yīng)對(duì)，保障和保護(hù)經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員的合法權(quán)益。