“又漲工資了！”2月17日，寧晉縣寧紡集團(tuán)棉紡車間并條擋車工張麗芮愈發(fā)高興起來。2010年她年收入18000元，2011年收入21000元，而去年年底則漲至25000元。“車間一線工人收入年均提高15%，僅5年時間，他們的收入翻了一番還多。”棉紡車間主任裴振敏翻著工資表算了一筆賬：2008年，車間一線工人的月均收入1100多元，2011年增長300多元達(dá)到1800元，而2012年則大幅上漲至2300元。“黨的十八大報告提出，到2020年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。”寧紡集團(tuán)總經(jīng)理徐建林對實(shí)現(xiàn)收入倍增的目標(biāo)信心十足。他說，按2010年一線工人月均收入1400多元計算，照目前15%的增長速度，到2020年月均收入能達(dá)到5000多元，至少能增長2倍呢！

　　“沒有技改，工資就漲不了這么快。設(shè)備更新?lián)Q代得越快，俺們工人干得越有勁。”清梳聯(lián)擋車工劉立國說，技改提高了勞動效率。“技術(shù)改造提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率，這是寧紡在競爭日益激烈的棉紡行業(yè)立于不敗之地的法寶之一。”紡織分公司經(jīng)理段榮果介紹，企業(yè)發(fā)展和提高勞動者收入休戚相關(guān)，企業(yè)不斷發(fā)展壯大是提高員工收入的根本基礎(chǔ)，而不斷提高勞動者收入則是留住骨干人才及熟練工人的最重要途徑之一。