欧美丝袜精品,国产色网站片,一起草成人一二三区,亚洲激情图久久99,日韩中文字幕资源,青青草资源站,91视频影院午夜福利,精品日本三级,我要操在线免费视频

錦橋紡織網(wǎng)
資訊 要聞 視點(diǎn) 外貿(mào) 統(tǒng)計 標(biāo)準(zhǔn) 科技 市場 寧波 織里 昌邑 盛澤 湖塘 錢清 供應(yīng) 坯布 紗線 面料 家紡 服裝 紡機(jī)
棉花 現(xiàn)貨 撮合 鄭棉 美棉 收儲 拋儲 曲線 棉花 化纖 紗線 坯布 外匯 原油 采購 坯布 紗線 面料 家紡 服裝 紡機(jī)
化纖 滌綸 粘膠 聚酯 腈綸 氨綸 錦綸 計算 克重 布價 紗價 棉價 外棉價 服務(wù) 會員 廣告 軟件 短信 期刊 建站
我要找信息

熱門關(guān)鍵字:

錦橋紡織網(wǎng)—資訊頻道> 行業(yè)分析>正文

紡織企業(yè)的“六病”

                     

  許昌裕豐紡織有限公司總工程師 繆定蜀

  做企業(yè)如同做人,中國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程同國外百年市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比,我們就像是小學(xué)生。小學(xué)生是打基礎(chǔ)階段,所謂“德、智、體”全面發(fā)展。“德”指企業(yè)對外整體形象是否有社會責(zé)任感,是否誠信。“智”指有自主核心技術(shù)及掌握核心技術(shù)人才團(tuán)隊,有精良的裝備或狀態(tài)好的設(shè)備,以及與之配套的現(xiàn)代化管理技術(shù)和制度,生產(chǎn)有品牌的產(chǎn)品。“體”就是能經(jīng)受國際市場大風(fēng)大浪,并有駕馭市場的能力。

  實(shí)際情況如何呢?看到不久前一個報道,專家們調(diào)查了國內(nèi)200多家企業(yè),老板在外表現(xiàn)尚可,企業(yè)內(nèi)部管理卻十分混亂,市場好有錢賺時還好,遇到形勢不好就問題百出。據(jù)筆者了解,紡織企業(yè)基本上也屬于這種情況。官方統(tǒng)計我國現(xiàn)有紡織廠大約7000家,達(dá)到像華茂、無錫一棉、魯泰等公認(rèn)的具有國際水準(zhǔn)的企業(yè)僅占5%~10%,即不會超過70家。一些企業(yè)盡管被評上全國十強(qiáng)、最具競爭力的企業(yè)等,卻不過是外表光鮮,真正內(nèi)部管理并不強(qiáng)。

  筆者總結(jié)了一下,現(xiàn)在紡織企業(yè)有“六病”。

  一是窩里斗成了管理上的毒瘤。有的企業(yè)外部形象很好,但內(nèi)部往往分成幾派,特別是規(guī)模越大越復(fù)雜,幫派之風(fēng)仍然盛行。管理者的爭斗帶來了管理中的隨意性。

  二是企業(yè)沒有信仰,沒有價值觀,缺少經(jīng)營管理的靈魂。市場好時,為了降低成本,擅自改動規(guī)定的配棉和落棉,普梳充半精梳,半精梳充精梳,腈綸充羊毛,羊毛充羊絨……丟失了企業(yè)最起碼的道德準(zhǔn)則。缺少信仰的社會現(xiàn)象折射至企業(yè)各個層面,在部分家族型企業(yè),家長式的一言堂管理,又摻入唯利是圖,將銷售市場的路越走越窄。

  三是企業(yè)管理工作中充斥浮躁之風(fēng)。管理人員缺乏工作耐心,把發(fā)脾氣、處罰作為管理唯一手段。一些技術(shù)人員學(xué)技術(shù)也是蜻蜓點(diǎn)水,很少鉆研某一生產(chǎn)難題,只會提問題、提意見,不去了解如何解決問題。保全工動手能力差,學(xué)到一點(diǎn)皮毛就自我感覺良好。目前,保全工的流失已經(jīng)十分嚴(yán)重。

  四是腐敗之風(fēng)在部分企業(yè)中存在。推銷設(shè)備、器材送回扣成了行業(yè)的潛規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)營銷的業(yè)務(wù)群體或物資﹑原料采購人員通過內(nèi)外勾結(jié),損害企業(yè)利益已成為較普遍現(xiàn)象。此外,掌握生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、分廠承包權(quán)的部分管理者,授受賄賂,購入所謂價廉物美的偽劣產(chǎn)品。

  五是排擠外來人才現(xiàn)象十分嚴(yán)重。不少企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張階段或遇到技術(shù)瓶頸時會引進(jìn)一些技術(shù)及管理人才。但企業(yè)老板從潛意識認(rèn)為只是權(quán)宜之計,短期行為,沒有把人才引進(jìn)作為長期戰(zhàn)略與企業(yè)命運(yùn)聯(lián)系起來。這些引進(jìn)的人才由于沒有知人、用人、留人的土壤文化,也沒有與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才形成良好溝通。這樣,企業(yè)就會無形中形成內(nèi)部排擠外來人員的強(qiáng)大勢力,不僅人才留不住,甚至人才也招不來,可謂失莫大焉。

  六是部分企業(yè)家素質(zhì)較低。上述問題的產(chǎn)生,與企業(yè)老板本身素養(yǎng)等分不開。現(xiàn)有不少老板早年創(chuàng)業(yè)有成,但整體文化水平較低,管理中一味顯示自己的權(quán)威。筆者認(rèn)識的老板中,“瞎子”有不少,“聾子”也不少,原因是什么?是因為他被無形中架空了。人心留不住,人才何以真正發(fā)揮作用?幾年前,筆者去過一家針織印染廠,老板表面上態(tài)度和善,但對工人十分嚴(yán)苛,工人沒有休息日,工資每月只發(fā)生活費(fèi),其余年底一并發(fā)放,每天工作時間12小時,基本沒有業(yè)余生活。生產(chǎn)車間沒有空調(diào),洗毛的污水不經(jīng)處理就排到廠外。如果紡織企業(yè)的老板都像這樣,談何實(shí)現(xiàn)紡織強(qiáng)國?


轉(zhuǎn)載本網(wǎng)專稿請注明:"本文轉(zhuǎn)自錦橋紡織網(wǎng)"

相關(guān)文章
熱門文章
友情鏈接
Copyright © Sinotex.cn All Rights Reserved 版權(quán)所有·錦橋紡織網(wǎng)
花莲县| 盐源县| 克东县| 德化县| 定南县| 抚州市| 同江市| 汪清县| 沽源县| 托里县| 石泉县| 五指山市| 吴堡县| 綦江县| 鹤壁市| 乌拉特前旗| 宜州市| 宁国市| 阳曲县| 淳化县| 合山市| 黄浦区| 吐鲁番市| 武宣县| 苏尼特左旗| 石景山区| 自治县| 景德镇市| 承德市| 潮州市| 江源县| 筠连县| 利辛县| 陇南市| 平潭县| 富民县| 武邑县| 神农架林区| 邯郸县| 栾川县| 剑川县|