目前中國(guó)服裝業(yè)已進(jìn)入新一輪調(diào)整期。國(guó)際市場(chǎng)需求萎縮，內(nèi)需市場(chǎng)增速放緩，社會(huì)價(jià)值主流導(dǎo)向與消費(fèi)行為的變化，生產(chǎn)、流通成本不斷上漲……不利的市場(chǎng)環(huán)境不斷沖擊了中國(guó)服裝行業(yè)，服裝企業(yè)要在這新一輪調(diào)整期中突圍而出，應(yīng)加強(qiáng)自身修煉，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　人是企業(yè)最重要的財(cái)富，是企業(yè)生存發(fā)展的根本。提高服裝企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)，服裝企業(yè)要把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人才水平作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑。在關(guān)注企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注人才的培養(yǎng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“人”的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的和諧互動(dòng)。

　　龍永圖曾經(jīng)講過(guò)，中國(guó)最容易走出來(lái)的就是紡織產(chǎn)業(yè)和服裝，最關(guān)鍵的還是人的問(wèn)題。目前，國(guó)內(nèi)服裝行業(yè)最緊缺的，是有創(chuàng)新意識(shí)的品牌設(shè)計(jì)師、品牌運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的人才，還有產(chǎn)品研發(fā)人才，包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)管理人才。而國(guó)際上也是同樣的，中國(guó)服裝要走向國(guó)際化，最主要的競(jìng)爭(zhēng)不是國(guó)際上有多么強(qiáng)大的對(duì)手，而是我們?nèi)狈哂袊?guó)際視野的人才，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的服裝人才。

　　香港服裝學(xué)院周世康院長(zhǎng)表示，目前廣東服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)面臨著轉(zhuǎn)型與會(huì)升級(jí)的具大壓力，服裝企業(yè)正加緊“修煉”，努力提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，但隨之而來(lái)的服裝緊缺人才緊缺問(wèn)題也困擾著服裝企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。香港服裝學(xué)院為解決服裝行業(yè)普遍存在的人才緊缺問(wèn)題，不斷提升培訓(xùn)規(guī)格、強(qiáng)化國(guó)際視野，為時(shí)尚愛(ài)好者、行業(yè)人才傾力打造事業(yè)的圓夢(mèng)舞臺(tái)，為企業(yè)、人才和市場(chǎng)打造全方位的溝通和銜接平臺(tái)，為廣東省服裝產(chǎn)業(yè)的復(fù)興升級(jí)源源不斷地提供人文服務(wù)項(xiàng)目和高素質(zhì)高技能的職業(yè)群體。