新春伊始，蘇北地區(qū)眾多涉棉企業(yè)為留攬員工，紛紛打出高薪、高福利等優(yōu)厚待遇，如縮短學(xué)習(xí)期盡早頂崗，熟練民工給予與原企員工同等的工資和保險福利等，有的企業(yè)則允諾工作餐、住宿優(yōu)惠、班車接送、探親假和續(xù)展工齡1年加薪50-100元的優(yōu)厚待遇，凡此種種，都表明著招工難的矛盾日顯凸出，棉企營運(yùn)難滿負(fù)荷。
　　昨日，江蘇大豐大中工業(yè)園區(qū)從事棉花及服裝加工的孫總說，他手頭現(xiàn)有150臺套服裝加工機(jī)械，眼下到位工人只有百余人，近1/3的設(shè)備虛位待工。
　　據(jù)了解，類似于孫總的企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€有許多。主要缺工企業(yè)為棉花、棉紡企業(yè)，一些規(guī)模較大的企業(yè)招工難度較大。如上海紡織（集團(tuán)）在大豐設(shè)立的紡織有限公司僅打出的招工廣告中紡紗織布的女工需缺數(shù)就有220名之多，另需輔助工種用工若干名；江蘇祥鴻棉紡也在當(dāng)?shù)亟M織的新春企業(yè)大型招聘會上誠聘若干急需員工。據(jù)悉，由于技術(shù)相近以及工資待遇的差異，近年來棉企紡企員工流動性很大。開薪較高，福利誘人的企業(yè)更能留住員工。蘇北地區(qū)眾多女性民工在本地企業(yè)學(xué)有所成后，鐘情于蘇南、蘇中地區(qū)的企業(yè)高薪而“孔雀東南飛”，地區(qū)差異再成招工屏障。