“共有30來(lái)人填了就業(yè)意向書，但是第二天一個(gè)都沒(méi)有來(lái)!”在日前港口就業(yè)辦舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某木業(yè)公司招聘人員原以為收獲頗豐，但是第二天的現(xiàn)實(shí)無(wú)疑讓他們感到很沮喪。

　　招聘企業(yè)很多，前來(lái)應(yīng)聘的人員也不少，但是一天吆喝下來(lái)，求“工”若渴的企業(yè)卻很難帶回去幾個(gè)人。近期，在市內(nèi)舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上，這樣的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，原因何在?

　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，隨著內(nèi)地工資水平的逐漸提高，對(duì)于消費(fèi)水平相對(duì)較高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上優(yōu)勢(shì)漸失，因此不少外來(lái)務(wù)工人員要么繼續(xù)觀望，要么選擇回鄉(xiāng)工作。

　　現(xiàn)狀：“有缺口但不存在用工荒”

　　“現(xiàn)在很多人都說(shuō)中山存在‘用工荒’，我不太認(rèn)可這種說(shuō)法。”日前，中山市智海人才市場(chǎng)總經(jīng)理符家軍在接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前用工市場(chǎng)存在的是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，提供的各類職位大概有一萬(wàn)個(gè)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘的求職人員也有將近一萬(wàn)，但是一天下來(lái)，達(dá)成就業(yè)協(xié)定的卻很少。符家軍表示，通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)對(duì)比可以說(shuō)明，說(shuō)中山存在“用工荒”缺乏證據(jù)，而大量的求職人員沒(méi)有達(dá)成就職意向，這可能是導(dǎo)致大量企業(yè)缺工的原因。

　　上周六，智通人才連鎖市場(chǎng)也舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，記者看到，前來(lái)應(yīng)聘的人員不在少數(shù)，如果全部達(dá)成就業(yè)意向的話，基本能夠滿足現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的招聘需求。