在金融危機對實體經(jīng)濟的影響越來越明顯時，盛澤鎮(zhèn)傳統(tǒng)紡織產(chǎn)業(yè)依然表現(xiàn)出強勁的生命力。最近該鎮(zhèn)勞動和社會保障所對全鎮(zhèn)用人單位工資發(fā)放情況進行調(diào)查，1000多家紡織企業(yè)在接受調(diào)查時承諾：歲末年初做到不停產(chǎn)、不欠薪、不減員，保證企業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　為了保證企業(yè)的正常運營，盛澤鎮(zhèn)黨委、政府最近出臺多項激勵措施，并擴大了領(lǐng)導(dǎo)干部定點掛鉤聯(lián)系企業(yè)的范圍，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。盛澤鎮(zhèn)經(jīng)濟服務(wù)中心有關(guān)負責人告訴記者，去年紡織品市場一直不景氣，許多企業(yè)借此機會調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，一些企業(yè)停掉部分生產(chǎn)線，但員工都是帶薪學(xué)習(xí)。從目前調(diào)查情況看，紡織企業(yè)開機率一直保持在70%以上，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)大面積裁員現(xiàn)象。從公安、交通部門的監(jiān)控情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)大批外來務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)現(xiàn)象。

　　盛澤鎮(zhèn)勞動和社會保障所所長劉寶祥告訴記者，去年下半年以來，他們變被動服務(wù)為主動服務(wù)，將定點聯(lián)系服務(wù)的企業(yè)擴展到50家，每季度召開一次企業(yè)人事干部座談會，了解企業(yè)是否有招聘需求、用工是否合法、工資是否按時發(fā)放、安全生產(chǎn)是否存在隱患等，一起交流工作中遇到的各種問題，幫助企業(yè)探討、解決問題，加強《勞動合同法》的宣傳學(xué)習(xí)，通過與各企業(yè)的互動，及時了解企業(yè)需求，營造和諧的勞動關(guān)系，為依法維護企業(yè)和職工合法權(quán)益營造良好的社會氛圍。去年11月份開始，他們實地走訪調(diào)查區(qū)域內(nèi)各用人單位的工資支付情況，對有問題的企業(yè)進行重點監(jiān)控。勞動部門總共調(diào)查了1000多家企業(yè)，未發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況，這些企業(yè)全部簽訂了工資支付承諾書。從調(diào)查情況看，企業(yè)負責人的合同意識、工資意識、放假意識、保險意識等明顯增強。去年，盛澤勞保所共辦理勞動合同鑒證單位571家，簽訂勞動合同28828份，辦理企業(yè)錄用備案230例。全鎮(zhèn)共完成社會保險擴面單位1202家，凈增參保6605人，凈增本地參保4837人。

　　劉寶祥介紹，去年盛澤紡織企業(yè)的工資發(fā)放情況相比往年更平穩(wěn)，勞資糾紛逐月減少。勞保所全年共受理勞動糾紛653起，涉及人數(shù)1003人，涉及工資379.9萬元，受理工傷88起，涉及賠償金414.8萬元，結(jié)案率100%?，F(xiàn)在勞資糾紛主要集中在討要雙倍工資、加班費、社會保險、經(jīng)濟補償金等，拖欠工資的基本沒有。劉寶祥表示，受大氣候影響，今年盛澤紡企放假可能早一些，開業(yè)也可能會晚一些，但相信紡織企業(yè)一定能走出困境，迎來新一輪快速發(fā)展。