“有關中國服裝的打板技術”一直都是一個讓人糾結(jié)的話題。
　　“打板技術的高低直接決定著設計能否落地。在服裝行業(yè)，板師在產(chǎn)業(yè)鏈承擔的角色分量超過設計師。”在中紡網(wǎng)絡信息技術有限責任公司經(jīng)理張尚南看來，板式才是成就設計和服裝成品的關鍵。

　　但與行業(yè)期待不相匹配的則是，中國服裝行業(yè)制板技術的發(fā)展仍待提升。就有行業(yè)專家表示，行業(yè)制板技術同歐美等國還存在相當?shù)牟罹?。那中外制板技術間的差距是什么？造成這些差距的原因又是什么？

　　中外距離

　　“要說中國企業(yè)的打板技術同國外存在很大的差距，我倒覺得不能這樣武斷地定論。”國人西服技術總監(jiān)李嘉輝認為，中國制板技術起步晚于歐美，在對版型的把握度和技術運用上同歐美相比確實有一定的欠缺。但在他看來，造成這種差距還有一個重要原因，那就是中外西裝在款式設計上的不同。

　　“以男裝西服板式為例，中外產(chǎn)品就很多差別。國外西裝的款式趨于簡單化和單一化，它們在板式設計上非常嚴謹，基本套用固定板式。相較于歐美，中國這兩年西裝的板式更側(cè)重時尚化、個性化的發(fā)展趨勢，這就造成了西裝版型的多變。所以，其成品版型相較于歐美必然沒有那么完美和嚴謹。”李家輝說道。

　　除此之外，跟制板師有多年合作經(jīng)驗的中國國際時裝周十佳設計師劉勇告訴記者，對人體尺碼的調(diào)研和人口尺寸數(shù)據(jù)庫的建設不足，也是造成中外板式差距的重要原因。

　　“很多中國企業(yè)在打板時喜歡借鑒日韓版型。中國同日韓人口體型看似相同，但還是有本質(zhì)區(qū)別的。隨著時間發(fā)展，人口體型也不斷在變。甚至同一國人口體型在多年之后，也會出現(xiàn)一定的變化。因此，如果沒有及時全面地掌握本國人口體型的最新數(shù)據(jù)，一定會對成品板型的合體舒適度產(chǎn)生很大的影響。”劉勇告訴記者，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計這方面，歐美等發(fā)達國家做的非常細致。他們每過幾年都會對本國人口體型數(shù)據(jù)進行全面統(tǒng)計，在歐洲，甚至還有“媽媽體型”、“少女體型”等尺碼劃分。而在中國，對人體尺碼數(shù)據(jù)的統(tǒng)計還是以企業(yè)自建數(shù)據(jù)庫為主，國家尚沒有對人體尺碼的有效統(tǒng)計，這也導致了我國尺碼數(shù)據(jù)庫在及時性和覆蓋面上相較國外有很大的不足。

　　盡管中國打板技術同國外還存在一定的差距，但中國企業(yè)也在力求改變。

　　求索突圍

　　鑒于打板對服裝成品的關鍵作用，企業(yè)也力求在打板技術上精益求精。但做好打板環(huán)節(jié)的關鍵是什么？

　　“經(jīng)常會有設計師反映，其設計理念最終落實到打板成品上經(jīng)常‘面目全非’。造成這種問題原因除了有打板師自身因素外，很多時候也緣于設計師對服裝工藝流程的不了解。”李嘉輝告訴記者，要解決設計的落實問題，就要靠設計師同制板師之間的溝通協(xié)作。

　　對于這一點，跟設計師互動頻繁的張尚南深表認同。“好版型的誕生一定離不開設計師同板師的無間合作。只有在多年合作的基礎上，板師才能充分理解設計師的設計概念和設計習慣，進而在將其理解融入打板環(huán)節(jié)。正是因為多年的默契合作，所以經(jīng)常能看到設計師與板師一起跳槽的現(xiàn)象。”

　　與設計師的溝通固然重要，但在劉勇看來，板師的實操經(jīng)驗也非常關鍵。“好的板師一定要對服裝品牌和消費群體有深刻認識，在多年經(jīng)驗的基礎上，對版型進行不斷調(diào)整。”劉勇告訴記者，就這一點，女裝的要求有時候要比男裝還高。“對于男裝版型，即便不進行立體裁剪也能完成。但女裝因涉及到胸圍等問題，其對打板工藝的要求更為復雜。那些好的板式，則能將省道轉(zhuǎn)移到側(cè)縫線，使服裝在整體造型不受影響的情況下，其美觀度得到進一步提升。”

　　與此同時，要做好打板工作，還離不開打板師對流行趨勢的把握。

　　國人西服技術總監(jiān)李嘉輝告訴記者，國人最近推出的產(chǎn)品都是以合體舒適為主，同時兼顧市場的時尚及個性化的趨勢。“國人上架的西服都要求達到西服兩臂能夠上抬60°，以保證顧客穿著的舒適度。同時，根據(jù)近年來貼身合體的服裝趨勢，國人在打板時多采用羊腿式袖型，西裝設計業(yè)注重凸顯腰線等。此外，拼接、分割等手法也經(jīng)常在打板環(huán)節(jié)被使用，為的就是順應市場個性時尚的消費趨勢。”

　　但要真正實現(xiàn)中國制板技術的突破，關鍵還在于優(yōu)秀板師的培養(yǎng)。

　　人才之困

　　衡量板師優(yōu)秀與否標準是什么？

　　“一個優(yōu)秀的板師首先應該具備豐富的實操經(jīng)驗，對人體工程學和人體數(shù)據(jù)庫有足夠的掌握度。同時，他還要了解所服務品牌的板式特點。當然，良好的溝通技能也必不可少，尤其是同設計師間的交流溝通。此外，還要熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程、對流行趨勢的敏銳度等。”在李嘉輝看來，企業(yè)要尋找適合自己的好板師并不容易，這需要板師同企業(yè)的長期磨合才能實現(xiàn)。

　　對此，張尚南也有相同的看法。他認為，好的板師并非是看到設計圖稿后，就能實現(xiàn)設計理念的百分之百落地。再好的板師也只能達到板型同設計間80%～90%的形似，剩下的部分還要靠板師同設計師不斷溝通，對板式進行不斷微調(diào)來實現(xiàn)。但在服裝打扮中，板師的經(jīng)驗起著重要作用。

　　“曾經(jīng)有一個杭派企業(yè)，在進軍北方市場時，其推出服裝的碼數(shù)比當?shù)厥袌銎骄叫×瞬畈欢?個碼。而其中的原因就在于板師的經(jīng)驗不足，不了解北方的服裝板式通常要比南方的大一碼。”張尚南說道。

　　但如何找尋適合企業(yè)的優(yōu)秀板師？

　　李嘉輝告訴記者，國人目前的情況還是以自培為主。從當?shù)卣衅赶嚓P人才，以“老人”帶新人的方式進行培養(yǎng)。本地招聘能保證板師的穩(wěn)定性，自培則能使板師的技術更符合企業(yè)習慣。

　　但在張尚南看來，自培板師的企業(yè)并不占多數(shù)。畢竟，行業(yè)優(yōu)秀板師的缺乏現(xiàn)狀，也造成了板師的流動性相對較大。為避免為他人做“嫁衣”的尷尬，大多數(shù)企業(yè)的板師仍以外招為主。

　　對于優(yōu)秀板師缺乏的行業(yè)現(xiàn)狀，劉勇認為，中國服裝院校的人才培養(yǎng)機制要占很大一部分原因。“服裝院校缺乏專業(yè)化的人才培養(yǎng)機制，在專業(yè)院校中，我們基本找不到專門培養(yǎng)板師的學校。目前，中國板師的培養(yǎng)還處于自學為主的發(fā)展階段。”面對這樣的人才現(xiàn)狀，劉勇也只能發(fā)出無奈的感慨。