要求 “新生代”理想月薪達(dá)2000元

　　2月23日在膠南舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)注意到，前來應(yīng)聘的求職者非常多，招聘企業(yè)需求也很大，招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅有年齡大的農(nóng)民工，也有大量年輕人，“80后”、“90后”占到進(jìn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)的50%以上。

　　據(jù)了解到，薪酬問題成為年輕人關(guān)注焦點(diǎn)，“每月底薪低于1500元，我不會(huì)考慮。”23歲的農(nóng)民工徐偉說，他原來在開發(fā)區(qū)1家企業(yè)打工，雖然月工資漲到1600元，但是因?yàn)槌霈F(xiàn)“用工荒”，自己還想換份工作。在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)新生代農(nóng)民工隨機(jī)進(jìn)行采訪，6成求職者理想月工資達(dá)到2000元，不少求職者稱月工資低于1200元不干。

　　在膠南舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)了解到，多數(shù)企業(yè)的薪酬與去年相比都有大幅提高，提高幅度在10%以上，有些企業(yè)薪酬提高30%。

　　膠南1家服裝進(jìn)出口企業(yè)的招聘人員陳先生說，他們計(jì)劃招聘工人50名，但是到目前只有20個(gè)人報(bào)名，陳先生說，企業(yè)需要技能熟練的工人，但是技能熟練的工人太少，“漲工資不是問題，關(guān)鍵是能夠找到合適人才。”

　　青島星火紡織集團(tuán)股份有限公司的田先生說，他們計(jì)劃招車工等幾十人，最高的月工資3000元以上，需要的學(xué)歷也僅是中專，但是最終報(bào)名的只有3人，“關(guān)鍵是合適人才太少！”

　　剖析 江浙工廠“搶走”不少工人

　　在城陽區(qū)職教中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來自青島華金苑針織股份有限公司的2位招工代表正在發(fā)愁。公司主要招一些印花工和制衣工，其中印花工月工資達(dá)到2000-2800元。“2800元啊，我們很多老職工現(xiàn)在都掙不了這么多。”負(fù)責(zé)招工的1位女士說，今年工資比去年增長(zhǎng)3成左右。

　　“來我們公司看看吧，我們新建員工宿舍，每個(gè)房間有6個(gè)人，房間里有液晶電視和空調(diào)，夫妻倆一起來可以住夫妻公寓，管飯，還有保險(xiǎn)……”見到有人來，這位女士趕緊將優(yōu)厚待遇“拋出”，可是還是很少有人在這里駐足。

　　當(dāng)天下午招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，前來填表的共有2個(gè)人。公司的徐女士說，春節(jié)前，公司領(lǐng)導(dǎo)就分成多批，前往省內(nèi)的東平、曹縣等地招工，可是只招來100多人。“我們這里的月工資比當(dāng)?shù)毓S高出200-400元，很多人寧愿舍棄這部分收入，更愿意待在家鄉(xiāng)。”徐女士分析說，這是導(dǎo)致招工難的1個(gè)重要原因。另外公司工人多數(shù)是女工，她們回到家鄉(xiāng)后考慮更多的是結(jié)婚生子，今年公司有20%左右的“老工人”為這個(gè)原因而不回來。

　　“我們了解到，今年江浙一帶同類企業(yè)月工資比島城高出600元左右，很多工人沖著這個(gè)奔赴到江浙一帶工廠。”徐女士說，江浙工廠對(duì)本地企業(yè)沖擊是導(dǎo)致招工難的最主要原因。

　　招工花絮 老職工招來人企業(yè)給發(fā)獎(jiǎng)金

　　采訪中一些企業(yè)表示，目前用工短缺已經(jīng)影響生產(chǎn)，“在沒有更好辦法的情況下，我們只能夠加大招工力度，繼續(xù)派人在外地四處宣傳，爭(zhēng)取能夠招到工人。”青島華金苑針織股份有限公司制衣廠的負(fù)責(zé)人徐女士說。青島恪勞勃服裝有限公司的招工負(fù)責(zé)人李先生表示，他們將派出200多人，到各人才市場(chǎng)或車站等人流密集的地方招工。

　　注意到1種招工獎(jiǎng)勵(lì)制度在招工企業(yè)之間很流行，各企業(yè)均希望通過老職工向親朋好友宣傳，拉來一部分工人，為鼓勵(lì)“拉人”，企業(yè)不惜開出高價(jià)，有的企業(yè)甚至按拉來1人獎(jiǎng)勵(lì)400元標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)老職工。