年年春節(jié)后都是“用工荒”的高發(fā)時段，今年顯得尤為突出。一方面，今年春節(jié)早，企業(yè)開工、人員返廠時間有不同程度延后；另一方面，城鄉(xiāng)職工最低工資水平上調，退休人員工資普調，餐館、家政等服務業(yè)工資水平水漲船高對勞動力的分流等影響，造成紡織廠處于招工難、留人難的困境。
　　“今年招工情況不滿意，都嫌工資低。現(xiàn)在一線工人平均工資1800，我們還計劃人均每月上調200塊錢，即使這樣，開工率也只有7成左右。”河南某紡織企業(yè)相關負責人介紹。
　　“今年招工情況還可以，一線工人平均工資2100，這是今年最新調漲后的工資水平。”四川某紡織企業(yè)相關負責人介紹，“今年到崗員工結構有微小變化，以前選擇在沿海發(fā)達地區(qū)紡織企業(yè)打工的人員，節(jié)后選擇在離家近的紡織企業(yè)打工。”
　　以人為本——是科學發(fā)展觀的核心，落實到企業(yè)的實際生產經營活動當中，尤其是在中國低成本勞動力時代漸行漸遠的今天，意義更加深遠。